针对您提出的“退伍军人被国企待岗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国有企业接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵是其法定义务。根据《退役军人保障法》及相关政策，国有企业应当与接收安置的退役军人签订劳动合同，确定劳动关系，并明确双方的权利和义务，依法保障他们的合法权益。这包括确保退役军人享受本企业同等条件人员的工资和福利待遇。
对于您提到的“被国企待岗”的情况，这通常不是一种正常的状态，因为国有企业有义务为接收安置的退役军人提供合适的工作岗位。如果确实出现了待岗的情况，您可以考虑以下几个步骤来处理：
与国企沟通：
- 首先，与您所在的国企人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解待岗的具体原因和预计的待岗时间。
- 询问国企是否有计划为您安排新的工作岗位或提供培训，以提升您的职业技能和适应新的工作需求。
了解政策保障：
- 根据《退役军人保障法》及相关政策，国有企业不得随意辞退、解聘或解除与接收安置的退役军人的劳动合同。
- 如果国企生产经营发生严重困难，确需裁减人员时，应当优先留用接收安置的退役军人。
寻求法律援助：
- 如果与国企的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
- 您可以向当地的退役军人事务部门或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
关注个人职业发展：
- 在待岗期间，您可以利用这段时间提升自己的职业技能和知识水平，为未来的职业发展做好准备。
- 您可以参加培训课程、考取相关证书或寻找其他兼职工作，以保持自己的职业竞争力和收入来源。
了解待岗期间的待遇：
- 根据相关政策，退役士兵在待安排工作期间，安置地人民政府会按照上年度最低工资标准逐月发放生活补助。
- 如果您在待岗期间没有收到相应的生活补助或社会保险接续存在问题，您可以向当地的退役军人事务部门或社保部门咨询并寻求帮助。
最后，我想强调的是，作为退伍军人，您享有国家给予的特殊保障和优惠政策。如果您的权益受到侵害或遇到不公平的待遇，不要犹豫，及时寻求帮助和支持。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。