针对您提出的“转业士官进企业俩年后待岗怎么办”的问题，我会结合相关政策法规，为您详细解答。

首先，根据《退役军人保障法》的相关规定，国有企业接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵是其法定义务。国有企业应当与接收安置的退役军人按照国家规定签订劳动合同，确定劳动关系，并明确双方的权利和义务，依法保障他们的合法权益。这意味着，您作为转业士官，在进入企业后，应享有与企业其他员工同等的劳动权益。

对于您目前待岗的情况，我建议您首先与企业进行沟通，了解待岗的具体原因和企业的相关安排。如果是因为企业生产经营发生严重困难而导致的待岗，根据政策，企业在裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。因此，您可以向企业表达您的诉求，希望企业能够考虑您的特殊身份，给予相应的就业保障。

同时，如果待岗时间较长，且企业无法提供合适的工作岗位，您可以考虑了解并申请相关的再就业政策。国家有关部门针对下岗失业的退役军人出台了一系列劳动保障政策，包括再就业培训、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以帮助您解决相关待遇问题。

另外，需要提醒您的是，根据现行国家法规政策规定，对符合安排工作条件的退役军人，主要保障其退役后的第一次安置就业。退役军人自安置到国家机关、企业、事业单位后，其劳动关系、组织关系都已转到所在单位，与所在单位其他职工享受同等的权利和福利待遇。因此，要求重新安排到行政机关或事业单位的诉求，并不符合国家法律法规和政策规定。

综上所述，我建议您首先与企业进行沟通，了解待岗原因和企业安排；同时，了解并申请相关的再就业政策，以保障您的合法权益。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑向当地退役军人事务部门或劳动保障部门寻求帮助和支持。希望这些建议能够对您有所帮助。