针对您提出的“国有企业待岗2年后怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和职业规划的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解待岗状态与政策背景
首先，需要明确的是，待岗通常指的是因企业原因（如经营困难、减员增效等）导致职工暂时无法从事原岗位工作，但尚未与企业解除劳动关系的一种状态。根据您提供的信息，以及相关政策文件，如《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》等，我们可以了解到，国有企业正在加快形成市场导向的就业机制，并促进下岗职工的再就业。
二、待岗2年后的可能选择
继续待岗与再就业：
- 如果您仍然希望留在原企业，并等待新的工作机会，可以与企业协商继续待岗。但需要注意的是，长期待岗可能不是最佳选择，因为这会影响您的职业发展和收入稳定性。
- 积极寻找新的工作机会，通过人才市场、招聘网站等渠道寻找适合自己的岗位。同时，可以参加政府或企业组织的再就业培训，提升自己的职业技能和竞争力。
解除劳动关系与享受失业保险：
- 根据政策规定，国有企业减员要与减员职工终止或解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金。如果您选择解除劳动关系，可以依法获得经济补偿，并享受失业保险待遇。
- 解除劳动关系后，您需要办理档案、工资、社会保险关系的转移手续，并到当地劳动和社会保障部门办理失业登记，申领失业保险金。
离岗退养与提前退休：
- 如果您距离法定退休年龄较近（如5年以内），且符合企业规定的离岗退养条件，可以申请离岗退养。这样，您可以在享受一定待遇的同时，提前规划退休生活。
- 对于工作年限满30年以上的国有企业下岗职工，经与企业协商同意，还可以由企业为其缴纳至法定退休年龄止的养老、医疗保险费用，同时解除劳动关系。
三、建议与行动
主动沟通：
- 与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的待岗政策和再就业计划，表达自己的意愿和需求。
提升技能：
- 利用待岗期间的时间，参加职业技能培训或学习新技能，提高自己的就业竞争力。
关注政策：
- 密切关注政府和企业发布的关于下岗职工再就业的政策和措施，及时了解并申请相关优惠和扶持。
规划未来：
- 根据自己的实际情况和职业规划，制定合理的再就业或创业计划，积极寻找新的工作机会或创业项目。
四、注意事项
- 在处理待岗和再就业问题时，务必保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自己的决策。
- 确保自己的权益得到保障，如经济补偿、社会保险等，避免因不了解政策而遭受损失。
- 积极寻求政府、企业和社会各界的帮助和支持，共同应对待岗和再就业的挑战。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。