针对行政单位职工待岗10年的情况，核心结论如下：

1. 核查待岗合法性及程序合规性
   根据《劳动合同法》及事业单位人事管理规定，行政单位安排职工待岗需满足法定条件（如单位经营困难、岗位调整等），且需履行书面通知、协商程序。若单位未履行合法程序或无法证明待岗必要性，职工可主张待岗违法，要求恢复工作岗位或主张经济补偿。
   建议行动：收集待岗通知、工资发放记录、单位经营状况证据（如财务报告），向单位人事部门或上级主管部门提出书面异议，要求说明待岗依据及期限。

2. 主张待岗期间工资及福利待遇
   待岗期间，单位通常需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异）。若单位未支付或低于标准，职工可要求补发差额，并可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   建议行动：核对工资条、银行流水，计算待岗期间应得生活费与实际发放的差额，通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张权益。

3. 考虑劳动关系解除的合法性及补偿
   若单位长期待岗且无复工计划，可能构成“以待岗变相逼迫离职”。职工可主动提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。若单位违法解除合同（如未提前30日通知、无合法理由），职工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   建议行动：书面要求单位明确复工时间或解除合同，保留沟通记录；若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补偿或赔偿。

4. 关注社保及公积金缴纳情况
   待岗期间，单位仍需为职工缴纳社保及住房公积金。若单位停缴或欠缴，职工可向社保部门投诉，要求补缴；因欠缴导致无法享受社保待遇的，可要求单位赔偿损失。
   建议行动：查询社保及公积金缴费记录，向当地社保局、住房公积金管理中心举报单位违法行为。

5. 特殊情形：事业单位编制人员
   若职工为事业单位在编人员，需依据《事业单位人事管理条例》处理。长期待岗可能涉及“停职检查”“待岗培训”等内部管理措施，但单位需有明确制度依据且程序合法。若单位无法证明合理性，职工可向主管部门或人事争议仲裁机构申诉。
   建议行动：查阅单位规章制度，确认待岗是否符合内部规定；向单位上级主管部门提交书面申诉材料。

总结建议：
待岗10年属于极端情形，职工需优先核实待岗合法性，再根据单位行为性质（合法待岗/违法变相辞退）选择维权路径。建议尽快收集证据（如待岗通知、工资记录、沟通邮件等），通过劳动仲裁或人事争议仲裁主张权益。若对程序或证据固定有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。