针对您提出的“企事业单位满十年的员工怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同的订立。以下是我为您提供的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的订立条件
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权提出或者同意续订、订立劳动合同，并且除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果员工在企事业单位连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么企事业单位就有义务与该员工签订无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的含义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，但并不意味着合同不能解除。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就可以继续履行或者解除劳动合同。
三、连续工作年限的计算
连续工作年限是指劳动者与用人单位不间断地订立劳动合同和维持劳动关系的时间期限。这包括劳动者在用人单位签订的所有劳动合同期限的总和，只要这些劳动合同是连续的，没有中断的。例如，劳动者可能一年一签劳动合同，连续签了10次，这也属于连续工作满十年的情形。
四、企事业单位的处理方式
续订无固定期限劳动合同：对于连续工作满十年的员工，企事业单位应当主动与其协商续订无固定期限劳动合同，除非员工主动提出订立固定期限劳动合同。
支付经济补偿（如不续签）：如果企事业单位因各种原因不愿意与员工续签劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，企事业单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在企事业单位的工作年限和月工资来计算。
避免违法终止劳动合同：企事业单位不得单方终止与连续工作满十年员工的劳动合同，除非出现法律规定的解除条件。否则，将构成违法终止劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
五、实际案例参考
以王某的案例为例，王某在单位工作已满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。然而，单位却单方终止了劳动合同，这构成了违法终止。最终，劳动争议仲裁委员会裁决单位向王某支付了违法终止劳动合同的赔偿金。这个案例充分说明了企事业单位在处理连续工作满十年员工时的法律责任和义务。
综上所述，企事业单位在处理连续工作满十年的员工时，应当遵循劳动合同法的相关规定，主动与员工协商续订无固定期限劳动合同，并避免违法终止劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。