违规进入事业单位工作10年的处理方式需结合具体违规情形、现行法律法规及单位内部规定综合判断，核心结论如下：
1. 若违规情形涉及“身份造假”或“程序违法”
- 处理依据：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，事业单位工作人员有“弄虚作假，骗取职位”等行为的，应给予处分；情节严重的，可解除聘用合同。
- 具体后果：
- 行政处分：警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除（依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条）。
- 合同解除：若违规入职导致聘用合同无效（如伪造学历、工作经历），单位可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除合同，且无需支付经济补偿。
- 追责时效：行政处分无追诉时效限制，即使违规行为发生在10年前，仍可被追责；但民事赔偿（如工资、社保等）可能受诉讼时效（3年）限制。
2. 若违规情形涉及“超编进人”或“未履行审批程序”
- 处理依据：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位招聘需报主管部门或人社部门备案。若未履行程序，可能被认定为“违规进人”。
- 具体后果：
- 单位责任：主管部门可责令单位纠正违规行为，清退违规人员；对直接负责的主管人员和其他责任人依法给予处分（如《事业单位人事管理条例》第四十一条）。
- 个人影响：若被清退，可能面临失业，但已工作期间的工资、社保等合法劳动报酬通常无需退还（除非能证明单位存在恶意串通）。
3. 若违规情形涉及“利益输送”或“腐败行为”
- 处理依据：若违规入职与贪污、受贿等职务犯罪相关，可能涉及《刑法》第三百八十五条（受贿罪）、第三百八十九条（行贿罪）等。
- 具体后果：
- 刑事责任：若查实存在行贿、受贿行为，可能被追究刑事责任，面临有期徒刑、罚金等处罚。
- 行政追责：即使未构成犯罪，仍可能因违反廉洁纪律被开除公职。
4. 特殊情形：历史遗留问题或政策变化
- 若违规行为发生在早期（如2000年前），且当时法律对事业单位进人程序规定不明确，可能适用“从旧兼从轻”原则，处理力度可能减轻。
- 若违规人员已通过后续考核、晋升等程序获得合法身份，可能面临“程序瑕疵但结果有效”的争议，需结合具体证据判断。
建议行动方向
- 自查违规性质：明确违规行为属于“身份造假”“程序违法”还是“利益输送”，以便针对性应对。
- 与单位协商：若单位尚未启动追责程序，可主动说明情况，争取从轻处理（如接受警告处分而非开除）。
- 法律救济：若认为处理过重，可依据《事业单位工作人员申诉规定》申请复核或申诉。
提示：事业单位违规入职问题涉及行政、民事、刑事多重法律关系，建议尽快梳理证据（如入职材料、审批文件等），以便更精准地评估风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。