对于事业单位人员2012年以前违法行为的处理，需结合违法性质、时间节点及当时法律规定综合判断，具体处理方式如下：

1. 违法行为性质与追责时效
   根据《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，违法行为若涉及贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪，或严重违反社会管理秩序（如赌博、嫖娼等），原则上不受追诉时效限制，但需以当时生效的法律为依据。若违法行为已过法定追诉时效（如治安管理处罚法规定的6个月），则一般不再追究行政责任；若涉及刑事犯罪，需根据《刑法》第八十七条判断是否已过追诉期（如法定最高刑为5年以下有期徒刑的，追诉期为5年）。

2. 2012年前后法律适用的关键区分

   • 2012年9月1日前：事业单位人员处分主要依据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》（1957年）及地方性法规，处分种类为警告、记过、降级、降职、撤职、开除，无“记大过”类别。
     
   • 2012年9月1日后：《事业单位工作人员处分暂行规定》实施，明确处分种类为警告、记过、降低岗位等级、开除，并规定“违法违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分”。
     若违法行为发生在2012年前，但2012年后才被发现或处理，原则上适用行为发生时的法律；但若新法对行为人更有利（如减轻处分种类），可参照新法执行。

3. 具体处理流程与证据要求

   • 调查阶段：事业单位需成立调查组，收集证据（如书面材料、证人证言、监控录像等），并制作调查报告。
     
   • 处分决定：根据调查结果，经事业单位领导班子集体讨论后作出处分决定，并书面通知本人及工会组织。
     
   • 申诉权利：被处分人员可在收到处分决定后30日内向原处分单位申请复核，或依法向人事争议仲裁机构申请仲裁。
     证据要求：需证明违法行为与事业单位人员身份的关联性（如利用职务便利实施），且证据需符合当时法律规定的形式要件（如书面材料需有本人签字或盖章）。

4. 特殊情形处理

   • 已退休人员：若违法行为发生在退休前，但退休后才被发现，一般不再给予处分，但可能影响退休待遇（如取消或降低养老金）。
     
   • 刑事犯罪处理：若违法行为构成犯罪且被判处刑罚，事业单位应依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条给予开除处分，无论行为发生时间。
     

建议：若涉及具体案件，需进一步核实违法行为性质、时间节点及当时地方性法规，建议提供详细信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询相关法律问题。