关于违规进入事业单位工作的处理，我首先要明确的是，一旦被发现存在违规进入事业单位的情况，相关人员将面临严格的法律后果和单位内部的纪律处分。以下是对此问题的详细解答：

一、违规进入事业单位的概述

违规进入事业单位，通常指的是通过不正当手段或违反相关规定获得事业单位的入职资格或职位。这种行为严重破坏了事业单位公开招聘、平等竞争的原则，损害了其他应聘者的合法权益，也影响了事业单位的正常运行和声誉。

二、违规进入事业单位的处理方式

1. 取消入职资格：对于通过违规手段获得入职资格的人员，单位将取消其入职资格，不予录用。

2. 清退处理：对于已经违规进入事业单位工作的人员，单位将按照相关法律法规和内部规章制度进行清退处理，即解除与其的劳动关系。

3. 法律责任追究：如果违规进入事业单位的行为涉嫌违法，如伪造证件、提供虚假信息等，相关人员还将面临法律责任的追究，可能受到行政处罚或刑事处罚。

4. 内部纪律处分：对于参与违规招聘或违规进人行为的单位工作人员，单位将依据内部纪律规定给予相应的处分，如警告、记过、降职、撤职等。

三、被清退人员的权益保障

虽然违规进入事业单位的人员需要承担相应的后果，但单位在处理过程中也应遵循法律法规，确保被清退人员的合法权益得到保障。例如，单位应当告知被清退人员处理决定的原因和依据，并给予其申请复核或提出申诉的权利。

四、防范和纠正违规进人行为的措施

为了防范和纠正事业单位违规进人行为，单位应当采取以下措施：

1. 严格执行公开招聘制度，确保招聘过程的公开、公平、公正。
2. 加强对应聘者资格的审核，防止伪造证件、提供虚假信息等行为的发生。
3. 建立健全内部监督机制，对招聘过程进行全程监督，确保招聘工作的合法合规。
4. 对于发现的违规进人行为，及时进行处理并公开通报，以儆效尤。

综上所述，违规进入事业单位工作的处理是严格的，相关人员将面临取消入职资格、清退处理、法律责任追究等后果。因此，建议应聘者严格遵守相关法律法规和单位规章制度，通过正当途径获得事业单位的入职资格和职位。