事业单位工作人员违规行为的处理主要依据《事业单位工作人员处分规定》执行，该规定明确了处分的种类、适用情形、权限程序以及受处分的后果和解除条件，旨在严明纪律，规范行为，保证事业单位及其工作人员依法履职。以下是对事业单位违规行为处理规定的详细解读：

一、适用范围与基本原则

• 适用范围：该规定适用于事业单位中除工勤技能人员以外的工作人员，这涵盖了从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织中的工作人员。
• 基本原则：处理违规行为时，坚持严明纪律，规范行为；确保事业单位及其工作人员依法行事；处分原则遵循党管干部、党管人才，公正公平，惩治与教育相结合。

二、处分的种类和期间

• 处分种类：包括警告、记过、降低岗位等级（或撤职，这主要适用于行政机关任命的事业单位工作人员）、开除。
• 处分期间：警告为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或撤职为24个月。
• 特别说明：事业单位中的管理人员在处分种类上适用《政务处分法》的六种，而其他人员则沿用《事业单位工作人员处分规定》的四种。

三、违规违纪违法行为及对应处分

• 违反政治纪律：如损害国家声誉和利益，散布有损宪法权威、党的领导和国家声誉的言论，参加非法组织等，将视情节给予警告至开除的处分。
• 违反组织人事纪律：如采取不正当手段谋取岗位，同样将视情节给予警告至开除的处分。
• 违反工作纪律：失职渎职、不服从指挥、擅离职守等行为，也将根据情节轻重给予相应的处分。
• 违反廉洁从业纪律：利用工作之便谋取不正当利益、贪污索贿等行为，将受到严厉的处分，直至开除。
• 违反财经纪律：违反财务会计制度、骗取财政资金等行为，同样将视情节给予警告至开除的处分。
• 违反职业道德和社会公德：如教师虐待学生、医师索要患者财物、违背社会公序良俗等行为，也将受到相应的处分。

四、处分的权限和程序

• 处分权限：按照干部人事管理权限，由事业单位或事业单位主管部门决定处分，开除处分需报同级事业单位人事综合管理部门备案。
• 处分程序：包括初步调查、立案、调查取证、听取陈述和申辩、作出决定、通知受处分人等环节，确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

五、受处分的后果与解除

• 受处分后果：受处分期间，工作人员不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核也会受到限制。如降低岗位等级或撤职的，自处分决定生效之日起将降低一个以上岗位等级聘用，并确定相应的工资待遇。
• 处分解除：处分期满后，原处分决定单位应在一个月内解除处分决定。解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资将按国家规定执行，但降级、撤职处分不视为恢复原岗位等级和工资待遇。

六、复核、申诉与其他规定

• 复核与申诉：受处分人有权申请复核和申诉，程序按相关规定执行，以保障其合法权益。
• 退休人员处理：退休前有违规行为的，可立案调查并按规定调整待遇；退休后犯罪的，一般给予开除处分。
• 犯罪情况处理：因犯罪被判处刑罚或剥夺政治权利的，一般也将给予开除处分。

综上所述，《事业单位工作人员处分规定》为事业单位违规行为的处理提供了全面、明确的指导和规范。如果你或你所在的事业单位遇到相关违规行为处理问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。