结论前置：关于您提到的“事业单位处罚暂行规定”，实际上，更准确的表述应为《事业单位工作人员处分暂行规定》，不过该规定已于2023年11月6日被废止，目前执行的是新的《事业单位工作人员处分规定》。以下我将结合新旧规定，为您全面解析事业单位工作人员处分的相关内容。

一、处分的目的与适用范围

• 目的：无论是旧规定还是新规定，其核心目的都是为了严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，确保事业单位及其工作人员依法履行职责。
• 适用范围：适用于事业单位中从事管理、专业技术和工勤技能等工作的人员，但不适用于参照公务员法管理的事业单位工作人员。

二、处分的种类与期间

• 处分种类：新旧规定均包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种。其中，撤职处分特别适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
• 受处分期间：
  • 警告：6个月；
  • 记过：12个月；
  • 降低岗位等级或者撤职：24个月；
  • 开除：无固定期间，为最严厉处分。

三、违规行为及对应处分

• 政治纪律：如散布损害国家声誉的言论、组织或参加非法活动等，将视情节轻重给予记过以上直至开除的处分。
• 工作纪律：包括失职渎职、严重违反职业道德、工作态度恶劣等，根据造成损失的大小给予相应处分。例如，在执行国家重要任务、应对公共突发事件中不服从指挥、调遣或消极对抗的，也将受到相应处分，情节严重的可给予撤职或开除。
• 廉洁纪律：涉及贪污、索贿、受贿、行贿等行为，将受到严厉处分，直至开除。
• 财经纪律：如私设小金库、违规使用财政资金，视情节轻重给予处分。
• 职业道德与社会公德：包括学术不端、师德失范、医生收红包等，以及制造、传播违法违禁物品及信息，违反社会公序良俗等行为，也将受到相应处分。

四、处分的权限与程序

• 处分权限：根据事业单位工作人员的身份和违法违纪行为的性质，由相应的机关或部门给予处分。例如，警告、记过、降低岗位等级或撤职处分，一般由事业单位或其主管部门决定，并需备案；开除处分则由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
• 处分程序：包括初步调查、立案、调查取证、告知被调查人及相关单位、听取陈述申辩、作出决定、书面通知受处分人等步骤。在作出处分决定前，必须告知工作人员拟作出处分决定的事实、理由及依据，并听取其陈述和申辩。

五、处分的执行与解除

• 执行：受处分期间，工作人员不得晋升职务和级别，特定处分还将影响工资档次。例如，受警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；年度考核不得确定为优秀等次。
• 解除：
  • 受开除以外处分的工作人员，在处分期内有悔改表现且未再违法违纪的，处分期满后可解除处分。
  • 解除处分后，考核、竞聘上岗和晋升工资按国家规定执行，但降级、撤职处分不视为恢复原级别和工资待遇。

六、复核与申诉

• 对处分决定不服的工作人员，可在规定时间内向原处分决定单位申请复核，或对复核结果提出申诉，以确保个人权益得到保障。

七、新旧规定的衔接

• 鉴于原《事业单位工作人员处分暂行规定》已被废止，新的《事业单位工作人员处分规定》已正式施行。在处理相关问题时，务必参照最新规定执行，以确保法律适用的准确性和时效性。

总结与建议：事业单位工作人员处分制度是一个严谨而完善的体系，旨在通过不同层次的处分措施来规范工作人员的行为，维护事业单位的正常运行和公共利益。作为事业单位工作人员，应时刻保持清醒头脑，严格遵守相关规定，以良好的职业操守和工作态度为事业单位的发展贡献力量。如果您在事业单位工作中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。