关于事业单位工作人员受刑事处罚的法律条文及后果，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：事业单位工作人员若受刑事处罚，将可能面临开除公职、降低岗位等级、撤职等处分，以及工资和相关待遇的调整。具体处理情况需根据刑罚种类、案件性质、个人表现及单位规定等因素综合考量。
一、判处刑罚种类与对应处理
判处有期徒刑以上刑罚：
- 根据相关规定，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑（包括有期徒刑、无期徒刑、死刑）的，将给予开除处分。这一规定体现了对严重犯罪行为的严厉惩处。
判处管制、拘役：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，无论判处何种刑罚，只要构成犯罪并被判刑，都将给予开除处分。
- 非行政机关任命的事业单位工作人员，若被判处拘役、管制或单处罚金等轻刑罚，一般不会直接开除，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分。具体处分需结合实际情况和单位规定确定。
宣告缓刑：
- 行政机关任命的事业单位工作人员被宣告缓刑的，同样会给予开除处分。
- 非行政机关任命的工作人员被宣告缓刑，其处分情况可能因地制宜，有的地方和单位可能给予开除，有的则可能给予其他处分，如降低岗位等级等。但总体上，对于情节较轻、表现较好的人员，不直接开除的情况较少。
二、其他特殊情况
- 若事业单位工作人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，行政机关任命的事业单位工作人员仍会给予开除处分。
三、刑期与待遇调整
- 根据相关规定，被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑执行期间，非行政机关任命的事业单位工作人员将停发原工资，改按原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
- 被判处有期徒刑以上的刑事处罚，自判决生效之日起，将取消其工资及相关待遇，并开除公职。
四、社保与公积金处理
- 被判刑的事业单位工作人员在服刑期间的社保和公积金缴纳会中止。服刑期满后，需按规定进行补缴或处理，具体方式依据相关法律法规执行。
五、综合考量因素
在处理事业单位工作人员被判刑后的处罚时，应综合考虑案件性质、判刑情况、个人平时表现、单位规定以及社会影响等因素，确保处罚既符合法律法规，又体现公正合理。
综上所述，事业单位工作人员若受刑事处罚，将面临一系列严重的法律后果。因此，建议每一位事业单位工作人员都要时刻警醒自己，遵守法律法规，珍惜自己的职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。