事业单位人员受到刑罚，将根据其犯罪性质和刑罚种类，依法给予相应的人事处理、工资待遇调整以及可能的重新就业限制。以下是详细分析：

一. 人事处理规定

1. 开除处分：

   • 事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括有期徒刑缓刑）的，根据《事业单位工作人员处分暂行规定（2012年版）》第二十二条，通常给予开除处分。这一规定严格适用于所有事业单位人员，无论其职位高低或是否为行政机关任命。

2. 降低岗位等级或撤职处分：

   • 对于被依法判处管制、拘役或单处罚金的事业单位工作人员，若不属于行政机关任命的，根据同一法规，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。这一处理旨在体现对较轻罪行的相应惩罚。

二. 工资待遇规定

• 事业单位工作人员在涉嫌违法违纪被立案调查期间，若不宜继续履行职责，可暂停其职责，工资待遇按国家有关规定执行。一旦被判处刑罚，从判决生效之日的次月起，取消原工资待遇。对于受到降低岗位等级或撤职处分的，其工资待遇也将按照新确定的岗位（职务）工资标准执行。

三. 重新就业规定

1. 开除公职后的重新就业：

   • 被开除公职的事业单位工作人员在重新就业时，需遵循新单位的招聘规定和岗位要求。新单位在录用时通常会考虑其犯罪记录对工作的影响。

2. 刑满释放后的就业限制：

   • 刑满释放后，事业单位人员若希望再次进入事业单位工作，将面临较大的限制。多数事业单位在招聘时会明确将受过刑事处罚的人员列为限制报考对象。

综合分析：事业单位人员受到刑罚的处理是一个综合考量过程，既需严格遵守法律法规，也要根据实际情况进行具体分析。处理结果不仅涉及人事处分，还关系到工资待遇和重新就业等多个方面。因此，在处理此类问题时，应确保处理的合法性和合理性，维护事业单位的管理秩序和工作人员的职业道德。

我建议：事业单位工作人员应严格遵守法律法规，避免触犯刑法。一旦不幸涉及刑事案件，应积极配合调查，并咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。