针对您提出的“事业单位工人身份被判刑罚应如何处理”的问题，以下是根据相关法律法规和政策文件给出的详细解答：
一、判处刑罚种类与对应处理
判处有期徒刑以上刑罚：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑（包括有期徒刑、无期徒刑、死刑）的，通常给予开除处分。这一规定体现了对严重犯罪行为的严厉惩罚。
判处管制、拘役：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若构成犯罪并被判刑，无论刑罚种类，都将给予开除处分。
- 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被判处拘役、管制等轻刑罚，一般不会直接开除，而是可能给予降低岗位等级或者撤职等处分。具体处分需结合案件实际情况和单位内部规定确定。
宣告缓刑：
- 行政机关任命的事业单位工作人员被宣告缓刑的，同样会给予开除处分。
- 非行政机关任命的工作人员被宣告缓刑时，处理情况可能因地方和单位而异。有的地方或单位可能给予开除处分，而有的则可能给予降低岗位等级或其他处分。但总体上，对于情节较轻、表现较好的人员，不直接开除的情况相对较少。
二、工资待遇调整
- 根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理办法》：
- 被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑执行期间，若单位未给予开除处分，非行政机关任命的事业单位工作人员将停发原工资，改按原基本工资的75%（或60%，如安排了临时工作）计发生活费，且不计算工作年限。
- 被判处有期徒刑以上的刑事处罚，自判决生效之日起，取消其工资及相关待遇，并开除公职。
三、社保与公积金处理
- 被判刑的事业单位工作人员在服刑期间的社保和公积金缴纳会中止。服刑期满后，需按规定进行补缴或处理，具体方式依据相关法律法规执行。
四、综合考量因素
在处理事业单位工作人员被判刑后的处罚时，应综合考虑以下因素：
- 案件性质：犯罪的严重性和社会影响。
- 判刑情况：刑罚的种类和期限。
- 个人平时表现：包括工作表现、道德品质等。
- 单位规定：事业单位内部的规章制度和纪律要求。
综上所述，事业单位工人身份被判刑罚后，将依据刑罚种类和具体情况面临不同的处罚，包括开除公职、降低岗位等级、撤职等处分，以及工资和相关待遇的调整。同时，社保和公积金的缴纳也会受到相应影响。在处理过程中，应确保处罚既符合法律法规，又体现公正合理。