针对您提出的“事业单位职工被判刑罚”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
核心结论：事业单位职工被判刑罚后，将面临一系列严格的法律后果，包括可能的开除公职、降低岗位等级、撤职等处分，以及工资和相关待遇的调整。具体处理结果取决于刑罚种类、犯罪性质及单位规定。
一、判处刑罚种类与对应处理
判处有期徒刑以上刑罚：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑（包括有期徒刑、无期徒刑、死刑）的，给予开除处分。
判处管制、拘役：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，无论判处何种刑罚，只要构成犯罪并被判刑，都将给予开除处分。
- 非行政机关任命的事业单位工作人员被判处拘役、管制或单处罚金等轻刑罚，一般不会直接开除，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
宣告缓刑：
- 行政机关任命的事业单位工作人员被宣告缓刑的，同样给予开除处分。
- 非行政机关任命的工作人员被宣告缓刑，处分情况因地制宜，但总体上，对于情节较轻、表现较好的人员，不直接开除的情况较少。
二、工资及相关待遇调整
- 根据相关规定，被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑执行期间，非行政机关任命的事业单位工作人员停发原工资，按原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
- 被判处有期徒刑以上的刑事处罚，自判决生效之日起，取消其工资及相关待遇，并开除公职。
三、其他特殊情况
- 若工作人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，行政机关任命的事业单位工作人员仍会给予开除处分。
四、社保与公积金处理
- 被判刑的事业单位工作人员在服刑期间的社保和公积金缴纳会中止。服刑期满后，需按规定进行补缴或处理。
五、综合考量因素
在处理事业单位工作人员被判刑后的处罚时，会综合考虑案件性质、判刑情况、个人平时表现及单位规定等因素，确保处罚既符合法律法规，又体现公正合理。
综上所述，事业单位职工被判刑罚后将面临严重的法律后果。因此，建议每一位事业单位职工都应严格遵守法律法规，珍惜自己的职业生涯。如有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。