事业单位工作人员被判刑后的处理规定，主要依据其刑罚种类、是否缓刑以及是否退休等因素综合确定，以下是对相关规定的详细解读：
一、在职人员判刑后的人事处理
开除处分：
- 一般情况：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关法律法规，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括有期徒刑缓刑）的，通常给予开除处分。这一规定适用于所有事业单位人员，无论其是否为行政机关任命。
- 特殊情况：对于因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑并宣告缓刑的事业单位人员，在获得上级机关批准的情况下，有可能给予撤职处分而非开除。但这种情况较为罕见，且需严格审核。
降低岗位等级或撤职处分：
- 事业单位工作人员若被依法判处管制、拘役或单处罚金，且不属于行政机关任命的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
二、在职人员判刑后的工资待遇
被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间：
- 事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查，且不宜继续履行职责的，可暂停其职责，工资待遇按国家有关规定执行。
- 被依法判处刑罚的事业单位人员，从判决生效之日的次月起，取消原工资待遇。
受到降低岗位等级或撤职处分的：
- 从作出处分决定的次月起，工资待遇按照新确定的岗位（职务）工资标准执行。
三、退休人员判刑后的退休待遇
基本退休金待遇：
- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间：停发退休费待遇，改按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，基本退休费降低为原退休费的88%（或更低比例，具体根据规定执行），补贴按低一个职务层次（技术等级）或办事员标准确定。
- 被判处有期徒刑并宣告缓刑：同样停发退休费待遇，按原基本退休费的60%计发生活费。缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，基本退休费降低为原退休费的60%，补贴按最低职务层次（技术等级）确定。
- 被判处有期徒刑以上刑罚（不含缓刑）：从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后，对于符合享受社会保险待遇条件的，可按规定领取基本养老金等社会保险待遇，但原单位不再发放退休费。
养老保险待遇：
- 服刑期间：停发基本养老金，不参与基本养老金的调整。
- 刑满释放后：恢复基本养老金发放，但服刑期间停发的基本养老金不予补发。以后年度基本养老金调整时，按服刑前的标准参与调整。
四、重新就业与就业限制
开除公职后的重新就业：
- 事业单位工作人员被开除公职后，重新就业需遵循新单位的招聘规定和岗位要求。新单位在考虑录用时，通常会评估其犯罪记录对工作的影响。
刑满释放后的就业限制：
- 被判刑人员刑满释放后，如欲再次进入事业单位工作，将面临较大限制。多数事业单位招聘公告中明确将受过刑事处罚的人员列为限制报考对象。
五、举例说明
假设某事业单位在职人员小李，因犯罪被判处有期徒刑一年，缓刑两年。根据规定，小李可能会被给予开除处分（除非符合特殊情况并获得上级机关批准给予撤职处分）。若被开除，则从判决生效之日的次月起，小李将取消原工资待遇。若小李是退休人员，且原基本退休费为5000元，被判处拘役并宣告缓刑，那么在缓刑期间，他每月的生活费为3000元。刑罚执行完毕后，他的基本退休费可能降低为4400元（按88%比例计算），补贴按低一个职务层次或办事员标准确定。
总结与建议：
事业单位工作人员被判刑后的处理结果，需综合考虑犯罪性质、刑罚种类和严重程度以及单位规定等多种因素。刑罚越重，犯罪性质越恶劣，对事业单位人员的处罚也就越严厉。因此，我建议事业单位工作人员应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。若已面临法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。