事业单位已判刑人员适用规定-何平律师

事业单位已判刑人员适用规定-何平律师｜法行宝

2025-07-06 刑事辩护

事业单位已判刑人员主要适用开除处分、降低岗位等级或撤职处分等规定，同时其工资待遇和重新就业也会受到相应影响。具体分析如下：

一. 人事处理规定

开除处分：根据相关法律法规，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括有期徒刑缓刑）的，通常给予开除处分。这一规定具有普遍性，适用于所有事业单位人员。例如，某事业单位工作人员因贪污被判处有期徒刑，其单位将依法给予其开除处分。
降低岗位等级或撤职处分：对于被依法判处管制、拘役或单处罚金的事业单位工作人员，若其不属于行政机关任命的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。这意味着，即使刑罚较轻，事业单位人员也可能面临岗位调整或职务撤销的后果。

二. 工资待遇规定

事业单位工作人员被依法判处刑罚后，从判决生效之日的次月起，取消原工资待遇。这一规定确保了事业单位工资管理的规范性和公正性，同时也体现了对违法行为的惩罚。

三. 重新就业规定

开除公职后的重新就业：被开除公职的事业单位工作人员在重新就业时，需遵循新单位的招聘规定和岗位要求。新单位在录用时，会充分考虑其犯罪记录对工作的潜在影响。
刑满释放后的就业限制：被判刑人员刑满释放后，若希望再次进入事业单位工作，将面临较大的限制。多数事业单位在招聘时会明确将受过刑事处罚的人员列为限制报考对象，这增加了其重新进入事业单位的难度。

我建议：事业单位已判刑人员应充分了解并遵守相关规定，积极配合单位的人事处理和工资待遇调整。同时，在重新就业时，应充分了解新单位的招聘要求和岗位条件，合理规划自己的职业发展路径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

事业单位人员被判刑后，其人事处理、工资待遇及重新就业等方面将受到严格规定，具体如下：一、人事处理规定开除处分：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括有期徒刑缓刑）的，通常给予开除处分。这一规定适用于所有事业单位人员，无论其是否为行政机关任命。特殊情况：对于因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑并宣告缓刑的事业单位人员，在获得上级机关批准的情况下，有可能给予撤职处分而非开除。降低岗位等级或撤职处分：事业单位工作人员若被依法判处管制、拘役或单处罚金，且不属于行政机关任命的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。二、工资待遇规定被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间：事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查，且不宜继续履行职责的，可暂停其职责，工资待遇按国家有关规定执行。被依法判处刑罚：从判决生效之日的次月起，取消原工资待遇。受到降低岗位等级或撤职处分：从作出处分决定的次月起，工资待遇按照新确定的岗位（职务）工资标准执行。具体情形下的工资处理：判处管制、拘役、有期徒刑缓刑期间（未开除公职）：停发原工资，发放生活费，标准由各地制定且通常低于原工资水平。开除公职：从人民法院判决生效之日起取消原工资待遇，与事业单位的人事关系终止。服刑期满重新就业：工资待遇按照新就业单位的薪酬体系确定。若再次被事业单位聘用，需结合学历、工作经验等因素重新定薪。再审改判无罪：从再审宣告的次月起恢复工资待遇，原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪期间的工资由单位补发，且该期间计算工作年限。养老保险金与退休金：基本养老保险金：服刑期满后，若原属机关、企事业单位职工且工龄未被开除或扣除，可能仍有资格领取一定比例的原单位基本养老保险金，但数额会降低。退休金待遇：退休后被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑的，退休金将按一定比例发放，例如基础养老金中的基础部分可能按被捕前最后一个月计发基数的80%计发。三、重新就业规定开除公职后的重新就业：事业单位工作人员被开除公职后，重新就业需遵循新单位的招聘规定和岗位要求。新单位在考虑录用时，通常会评估其犯罪记录对工作的影响。刑满释放后的就业限制：被判刑人员刑满释放后，如欲再次进入事业单位工作，将面临较大限制。多数事业单位招聘公告中明确将受过刑事处罚的人员列为限制报考对象。四、特殊情形下的处理事业单位退休人员被判刑：其退休待遇和相关处理将严格依据国家法律法规执行，涉及基本退休金待遇、养老保险待遇以及其他方面的调整和处理。例如，被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑期间，停发退休费待遇，改按一定比例计发生活费；刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，基本退休费将降低一定比例。总结与建议：事业单位人员被判刑后的具体处理结果，需综合考虑犯罪性质、刑罚种类和严重程度以及单位规定等多种因素。一般来说，刑罚越重，犯罪性质越恶劣，对事业单位人员的处罚也就越严厉。同时，事业单位在人事处理和工资待遇方面有着明确的规定，旨在确保单位管理的规范性和公正性。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

事业单位工作人员被判刑后的处理规定，主要依据其刑罚种类、是否缓刑以及是否退休等因素综合确定，以下是对相关规定的详细解读：一、在职人员判刑后的人事处理开除处分：一般情况：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关法律法规，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括有期徒刑缓刑）的，通常给予开除处分。这一规定适用于所有事业单位人员，无论其是否为行政机关任命。特殊情况：对于因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑并宣告缓刑的事业单位人员，在获得上级机关批准的情况下，有可能给予撤职处分而非开除。但这种情况较为罕见，且需严格审核。降低岗位等级或撤职处分：事业单位工作人员若被依法判处管制、拘役或单处罚金，且不属于行政机关任命的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。二、在职人员判刑后的工资待遇被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间：事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查，且不宜继续履行职责的，可暂停其职责，工资待遇按国家有关规定执行。被依法判处刑罚的事业单位人员，从判决生效之日的次月起，取消原工资待遇。受到降低岗位等级或撤职处分的：从作出处分决定的次月起，工资待遇按照新确定的岗位（职务）工资标准执行。三、退休人员判刑后的退休待遇基本退休金待遇：被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间：停发退休费待遇，改按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，基本退休费降低为原退休费的88%（或更低比例，具体根据规定执行），补贴按低一个职务层次（技术等级）或办事员标准确定。被判处有期徒刑并宣告缓刑：同样停发退休费待遇，按原基本退休费的60%计发生活费。缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，基本退休费降低为原退休费的60%，补贴按最低职务层次（技术等级）确定。被判处有期徒刑以上刑罚（不含缓刑）：从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后，对于符合享受社会保险待遇条件的，可按规定领取基本养老金等社会保险待遇，但原单位不再发放退休费。养老保险待遇：服刑期间：停发基本养老金，不参与基本养老金的调整。刑满释放后：恢复基本养老金发放，但服刑期间停发的基本养老金不予补发。以后年度基本养老金调整时，按服刑前的标准参与调整。四、重新就业与就业限制开除公职后的重新就业：事业单位工作人员被开除公职后，重新就业需遵循新单位的招聘规定和岗位要求。新单位在考虑录用时，通常会评估其犯罪记录对工作的影响。刑满释放后的就业限制：被判刑人员刑满释放后，如欲再次进入事业单位工作，将面临较大限制。多数事业单位招聘公告中明确将受过刑事处罚的人员列为限制报考对象。五、举例说明假设某事业单位在职人员小李，因犯罪被判处有期徒刑一年，缓刑两年。根据规定，小李可能会被给予开除处分（除非符合特殊情况并获得上级机关批准给予撤职处分）。若被开除，则从判决生效之日的次月起，小李将取消原工资待遇。若小李是退休人员，且原基本退休费为5000元，被判处拘役并宣告缓刑，那么在缓刑期间，他每月的生活费为3000元。刑罚执行完毕后，他的基本退休费可能降低为4400元（按88%比例计算），补贴按低一个职务层次或办事员标准确定。总结与建议：事业单位工作人员被判刑后的处理结果，需综合考虑犯罪性质、刑罚种类和严重程度以及单位规定等多种因素。刑罚越重，犯罪性质越恶劣，对事业单位人员的处罚也就越严厉。因此，我建议事业单位工作人员应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。若已面临法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

判刑事业编人员的规定依据主要包括《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。以下是对这些依据的详细分析：一. 《中华人民共和国刑法》的相关规定滥用职权与严重不负责任：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条，国有事业单位工作人员如因严重不负责任或滥用职权造成国家利益遭受重大损失，可能会被处以三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚；若致使国家利益遭受特别重大损失，则可能被处三年以上七年以下有期徒刑。例如，某事业单位工作人员因滥用职权导致国家资金大量流失，就可能面临上述刑罚。违反职责与滥用职权：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，同样可能面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；情节特别严重时，刑期可能在三年以上七年以下。事业编人员若从事公务并犯有此类行为，同样适用此法规。二. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果事业编制人员被依法追究刑事责任，其所在单位有权根据此规定解除劳动合同。三. 《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定降低岗位等级或撤职以上处分：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。开除公职：如果被依法判处有期徒刑以上刑罚，那么将给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分。四. 实际操作中的考虑因素岗位性质与工作表现：在实际操作中，事业单位是否开除被判刑人员，可能还会考虑到该人员的岗位性质、工作表现、对单位的影响以及刑罚的轻重等因素。例如，如果该人员所犯罪行与职务无关，且平时工作表现良好，单位可能会酌情给予较轻的处分。缓刑与开除公职的关系：值得注意的是，判刑并不等同于自动开除事业编。一般情况下，判处徒刑才会导致开除公职，而缓刑则不会。然而，具体情况还需根据相关法律法规及单位规章制度来判断。我的观点：对于判刑事业编人员的处理，应严格依据相关法律法规进行。单位在接到相关部门的通知或自行发现员工犯罪行为后，应进行调查核实，并根据调查结果和相关法律法规决定采取相应的处理措施，如解除劳动合同、开除或撤职等。同时，单位也应加强内部管理，防止类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

人社部对事业单位判刑人员的规定主要涉及人事处理、工资待遇调整以及退休处理等多个方面，具体规定如下：一、人事处理处分规定：根据《事业单位工作人员处分规定》，事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚的，将给予相应的处分。其中，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，一般给予开除处分；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，若案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除，但需报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。职务与岗位变动：被判刑的事业单位人员，其职务通常会被撤销，并会被安排不叙职务的临时工作。在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。处分期满后，单位会根据其表现和工作需要，综合考虑是否继续聘用以及聘用的岗位。二、工资待遇调整缓刑执行期间：缓刑期间，停发原工资待遇。对安排了临时工作的缓刑人员，按其受处罚前工资固定部分的60%（部分规定为85%，但通常缓刑且非拘役时按较低比例执行）计发生活费，活的部分（如津贴）不再发放。若此生活费低于当地最低生活保障线标准，则按最低生活保障线发放。缓刑期满后：缓刑期满后，根据本人刑罚前的职务（岗位）工资降低一定档次后再逐次就近就低套入新任职务（岗位）工资标准的办法重新确定工资待遇。重新确定的工资待遇通常会较原工资水平有所降低。具体降低幅度可能因单位规定和实际情况而有所不同。三、退休处理缓刑期满到达退休年龄：可以办理退休手续，但按本人受刑罚前的职务降低三职后的职务享受相应的政治待遇和生活待遇。退休费核发按照受刑罚前的职务（岗位）工资基础上降低三档后逐次就近就低套入降低三职后的职务（岗位）工资标准。缓刑期间到达退休年龄：不办理退休手续，继续按缓刑期间的标准发放生活费。四、其他重要规定开除处分的特定情形：被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员，以及行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予开除处分。这一决定需由事业单位主管部门作出，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。处分期内的限制：受到警告、记过、降低岗位等级等处分的事业单位工作人员，在处分期内将受到相应限制，如不得参加年度考核的优秀档次评定、不得聘用到高于现聘岗位和职员等级等。法律建议：对于事业单位工作人员而言，应严格遵守法律法规，避免触犯刑法而遭受不必要的损失。若已发生判刑情况，应积极配合单位处理，争取减轻处分，并尽快恢复正常的工作和生活状态。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：事业单位人员被判刑后，其工资待遇的处理需依据刑罚种类、是否开除公职以及服刑后的情况等多个因素来确定。以下是对这一问题的详细解答：一、不同刑罚种类下的工资待遇处理判处管制、拘役或缓刑期间未开除公职：根据相关规定，此期间将停发原工资，改为发放生活费。生活费的标准通常由各地根据实际情况制定，且一般低于原工资水平。例如，在某些地区，生活费可能按照原基本工资的75%或60%来计发。开除公职：若被开除公职，则从人民法院判决生效之日起取消原工资待遇，与事业单位的人事关系终止，不再享有任何工资及福利待遇。判处有期徒刑以上刑罚开除公职：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员将被开除，从判决生效日起取消工资待遇。这意味着，一旦被判处有期徒刑以上刑罚，且未获得缓刑等特殊处理，将几乎肯定面临被开除公职的后果。服刑期满后的就业与工资：服刑期满后，若重新就业，其工资待遇将按照新就业单位的薪酬体系确定。若再次被事业单位聘用，需结合学历、工作经验等因素重新定薪，通常会有一定程度的降低。二、再审改判无罪的情况恢复工资待遇：若经再审宣告无罪或免予刑事处罚且不给予处分的，从再审宣告的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪期间的工资由单位补发，且该期间计算工作年限。这意味着，如果最终被证明无罪，将有机会恢复原有的工资待遇，并获得相应的补偿。三、服刑后的养老保险金与退休金待遇基本养老保险金服刑期满后，若原属机关、企事业单位职工且工龄未被开除或扣除，可能仍有资格领取一定比例的原单位基本养老保险金。但需要注意的是，由于服刑期间未缴纳养老保险费，因此领取的养老保险金数额会相应降低。退休金待遇退休后被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑的，退休金将按一定比例发放。例如，基础养老金中的基础部分可能按被捕前最后一个月计发基数的80%计发。但具体比例可能因地区和政策而异，需参考当地的相关规定。四、法律建议与注意事项及时咨询与了解政策：由于事业单位人员被判刑后的工资待遇处理涉及多个因素和复杂的政策规定，因此建议相关人员在遇到此类问题时及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规和政策文件，以确保获得准确的信息和处理结果。遵守法律法规：作为事业单位人员，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免违法犯罪行为的发生。一旦涉及刑事案件，不仅可能面临刑罚的处罚，还可能对个人的职业生涯和工资待遇造成严重影响。总结与提醒：事业单位人员被判刑后的工资待遇处理是一个复杂而敏感的问题，涉及多个因素和政策规定。因此，在处理此类问题时，务必谨慎对待并咨询专业人士的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位人员被判处刑罚后，将面临行政处分与岗位调整的双重处理，具体处罚需结合刑罚类型、岗位性质及单位规定综合判定。以下从法律框架、处分类型、岗位影响及救济途径四个维度展开分析：一、法律框架：行政处分与刑事处罚的衔接根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，事业单位人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中：行政机关任命的事业单位工作人员（如管理岗人员）：若被判处有期徒刑以上刑罚，直接给予开除处分；若被判处管制、拘役，给予降低岗位等级或撤职处分。非行政机关任命人员：根据刑罚轻重及社会影响程度，单位可自主决定处分类型，但不得低于“降低岗位等级或撤职”的底线。二、处分类型：从轻到重的梯度处理警告/记过：适用于刑罚较轻（如单处罚金、免予刑事处罚）且社会影响较小的情形，但实践中较少单独适用。降低岗位等级：常见于被判处拘役、有期徒刑缓刑或刑罚较轻但造成一定社会影响的案件，例如贪污数额较小但情节恶劣的。撤职：适用于被判处有期徒刑实刑但未达到开除条件的情形，如职务侵占罪被判1年有期徒刑。开除：强制适用情形包括：被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑，但需注意部分地区对缓刑是否开除存在争议）；被判处管制、拘役但情节严重（如利用职务便利犯罪）；单位规章制度明确规定的其他情形。三、岗位影响：从“身份”到“待遇”的全面调整工资待遇：受处分期间（警告6个月、记过12个月、降低岗位等级/撤职24个月），停发绩效工资，仅发放基本工资；开除后直接终止劳动关系，停发所有工资及福利。职务晋升：处分期间不得晋升岗位等级和薪级工资，开除人员永久丧失事业单位编制身份。退休待遇：若在退休前被开除，取消原退休费待遇，按重新就业后的标准执行；若退休后被判刑，暂停发放养老金，服刑期满后按降低后的标准发放。四、救济途径：对处分不服的申诉权根据《事业单位工作人员申诉规定》，若认为处分决定存在事实不清、证据不足、适用依据错误或程序违法，可在收到处分决定后30日内向原处分单位申请复核，或直接向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。申诉期间不停止处分执行，但若申诉成功，单位需补发工资并恢复名誉。提示：具体处罚需结合单位规章制度、地方性法规及案件细节综合判定。若涉及复杂情形（如缓刑是否开除、跨地区执行等），建议提供判决书及单位规定文本，以便进一步分析。

针对您提出的“退休的事业单位人员判刑怎么办”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、基本退休金待遇处理事业单位退休人员被判处刑罚后，其基本退休金待遇将依据判刑情况严格按照国家规定执行。被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间：退休费待遇将停发，改为按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，基本退休费将降低为原退休费的88%（或根据具体规定可能降低更多），补贴也将按低一个职务层次（技术等级）或办事员标准确定。被判处有期徒刑并宣告缓刑：同样停发退休费待遇，按原基本退休费的60%计发生活费。缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，基本退休费将显著降低，通常降低为原退休费的60%（即降低40%），补贴也将按最低职务层次（技术等级）确定。被判处有期徒刑以上刑罚（不含缓刑）：从人民法院判决生效之日起，将取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后，若符合享受社会保险待遇条件，可按规定领取基本养老金等社会保险待遇，但原单位不再发放退休费。二、养老保险待遇处理对于2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后退休的人员，如果被判刑，其养老保险待遇将作如下处理：服刑期间：停发基本养老金，且不参与基本养老金的调整。刑满释放后：恢复基本养老金发放，但服刑期间停发的基本养老金不予补发。以后年度基本养老金调整时，将按服刑前的标准参与调整。三、其他相关处理政治和生活待遇：被开除党籍的，将降低或取消其享受的某些政治和生活待遇。被判刑的事业单位退休人员，其原在职时获得的荣誉称号、奖章等可能会被撤销或收回。特殊津贴和补贴：对于在判刑前已享受的特殊津贴、补贴等，根据具体情况可能会停止发放或予以追回。纪律处分和法律制裁：若判刑人员同时涉及违纪违法问题，还需接受相应的纪律处分和法律制裁，如降低岗位等级、撤职或开除等。综上所述，事业单位退休人员被判处刑罚后，其退休待遇和相关处理将严格依据国家法律法规执行，并可能因个人情况、判刑种类及刑罚执行情况等因素而有所不同。如需更详细的信息或法律咨询，请咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助。

关于事业单位人员被判刑后开除公职的程序规定，以下是我的详细解答：结论前置：事业单位人员因刑事犯罪被判刑，根据刑罚的严重程度和具体情节，可能会面临降低岗位等级、撤职或开除的处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。一、法律依据《事业单位工作人员处分暂行规定》：第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这一规定明确了事业单位工作人员因刑事犯罪被判刑后的处分原则，特别是开除处分的适用条件。《中华人民共和国公职人员政务处分法》（对公务员及部分公职人员有约束力，但可作为参照）：第十四条：公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，均予以开除。虽然该法主要针对公务员，但其中的原则对事业单位工作人员也具有一定的参考价值。二、开除公职的程序判决生效：首先，事业单位人员必须被依法判处刑罚，且判决已经生效。这是开除公职的前提条件。单位调查：单位在得知员工被判刑后，通常会进行内部调查，核实判决情况，并了解员工的犯罪性质和情节。处分决定：根据调查结果和法律法规的规定，单位会作出相应的处分决定。对于被判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员，单位将直接给予开除处分。通知与执行：单位会将处分决定通知被开除人员，并按照规定办理相关手续，如解除聘用合同、停止发放工资等。后续处理：被开除人员需要按照单位的要求进行离职交接，并承担因犯罪行为给单位造成的损失（如有）。三、特殊情况对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚类型和刑期长短，均给予开除处分。对于普通事业单位工作人员，若被判处较轻刑罚（如拘役、管制）或缓刑，且犯罪情节相对较轻，单位可能会根据具体情况给予降低岗位等级或撤职等处分，而非直接开除。综上所述，事业单位人员被判刑后是否会被开除公职，以及开除的具体程序，需根据刑罚类型、刑期长度、犯罪性质以及相关法律法规和政策来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。