针对您提出的“2021年事业单位判刑怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规及常见实践给出的详细解答：
一、判处刑罚种类与对应处理
判处有期徒刑以上刑罚：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员若被依法判处有期徒刑（包括有期徒刑、无期徒刑、死刑），将给予开除处分。这一规定体现了对严重犯罪行为的严厉惩处。
判处管制、拘役：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要构成犯罪并被判刑，无论刑罚种类，都将给予开除处分。
- 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被判处拘役、管制或单处罚金等相对较轻的刑罚，一般不会直接开除，而是会给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。具体处分需结合案件实际情况和单位内部规定来确定。
宣告缓刑：
- 行政机关任命的事业单位工作人员若被宣告缓刑，同样会给予开除处分。
- 对于非行政机关任命的工作人员，被宣告缓刑后的处理可能因地制宜，有的地方或单位可能选择开除，有的则可能给予降低岗位等级或其他处分。但总体上，对于情节较轻、表现较好的人员，不直接开除的情况相对较少。
二、其他特殊情况
- 若事业单位工作人员犯罪情节轻微，且人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚，将给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别地，行政机关任命的事业单位工作人员在这种情况下仍会给予开除处分。
三、刑期与待遇调整
- 根据相关规定，被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑执行期间，非行政机关任命的事业单位工作人员将停发原工资，改按原基本工资的75%计发生活费，且该期间不计入工作年限。
- 若被判处有期徒刑以上的刑事处罚，自判决生效之日起，将取消其工资及相关待遇，并开除公职。
四、社保与公积金处理
- 被判刑的事业单位工作人员在服刑期间的社保和公积金缴纳会中止。服刑期满后，需按规定进行补缴或处理，具体方式需依据相关法律法规执行。
五、综合考量因素
在处理事业单位工作人员被判刑后的处罚时，应综合考虑多种因素，包括案件性质、判刑情况、个人平时表现及单位规定等，以确保处罚既符合法律法规，又体现公正合理。
综上所述，事业单位工作人员被判刑后将面临一系列严重的法律后果，包括职业前途的丧失、经济利益的损失以及社会关系的调整。因此，每一位事业单位工作人员都应严格遵守法律法规，珍惜自己的职业生涯。