针对您提出的“事业单位受到刑事案件怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当事业单位工作人员涉及刑事案件时，其处理方式将严格依据犯罪的性质、情节、危害程度以及相关的法律法规和政策来进行。
一、刑事处罚
事业单位工作人员一旦实施犯罪行为，司法机关将依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释的规定，根据犯罪的具体事实、性质、情节和社会危害程度，依法进行侦查、起诉和审判。若构成犯罪，该工作人员将被判处相应的刑罚，这包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。
二、党纪政纪处分
政务处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将予以开除。
- 对于因犯罪被单处罚金或犯罪情节轻微且被检察院不起诉或法院免予刑事处罚的，将予以撤职；若造成不良影响，则予以开除。
党内纪律处分（若该工作人员为中共党员）：
- 依据《中国共产党纪律处分条例》，党员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）、被单处或附加剥夺政治权利的，或因过失犯罪被依法判处三年以上有期徒刑的，应当给予开除党籍处分。
- 若因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍，但在特殊情况下可以不开除，这需报请再上一级党组织批准。
三、岗位和待遇调整
岗位调整：
- 一旦事业单位工作人员被认定犯罪，他们通常会被解除原有职务或工作岗位。即使未被开除公职，也一般不会再担任领导职务或重要岗位。
待遇调整：
- 在犯罪期间，该工作人员的工资待遇一般会被停发。刑罚执行完毕后，根据重新确定的岗位和工作情况，其工资待遇将按相关规定进行调整，通常会大幅降低。
- 若被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，其工资待遇也会受到影响，可能停发并按基本工资的一定比例计发生活费。判决生效后，原工资待遇将被取消。
- 此外，其退休待遇也可能相应减少。
四、其他注意事项
- 若犯罪行为导致单位经济损失，该工作人员可能还需承担民事赔偿责任。
- 在处理此类案件时，应综合考虑犯罪情节、社会影响、个人表现等因素，确保处理结果既符合法律规定，又体现公平正义。
综上所述，事业单位工作人员涉及刑事案件时，将面临严格的法律制裁和行政、纪律处分。这些措施旨在维护单位秩序、公共利益和法律尊严。希望以上解答能对您有所帮助。