事业单位工作人员违规行为的处理主要依据《事业单位工作人员处分规定》执行，该规定明确了处分的种类、适用情形、权限程序。以下是关于事业单位违规处理的具体分类和说明：

一、处分的种类

1. 警告：对违规情节较轻的行为给予的处分。
2. 记过：对违规情节较重的行为给予的处分。
3. 降低岗位等级或撤职（适用于行政机关任命的事业单位工作人员）：对违规情节严重，不适宜继续担任当前职务的行为给予的处分。
4. 开除：对违规情节特别严重，无法继续留任的行为给予的处分。

特别说明，事业单位中管理人员适用《政务处分法》的六种处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除；其他人员沿用《事业单位工作人员处分规定》的四种处分种类。

二、违规违纪违法行为及对应处分

事业单位工作人员违规违纪违法行为主要涵盖以下几个方面，并根据情节轻重给予相应的处分：

1. 违反政治纪律：如损害国家声誉和利益，散布有损宪法权威、党的领导和国家声誉的言论，参加非法组织等。
2. 违反组织人事纪律：如采取不正当手段谋取岗位，违规选拔任用干部等。
3. 违反工作纪律：如失职渎职、不服从指挥、擅离职守、滥用职权、玩忽职守等。
4. 违反廉洁从业纪律：如利用工作之便谋取不正当利益、贪污索贿、收受贿赂等。
5. 违反财经纪律：如违反财务会计制度、骗取财政资金、挪用公款等。
6. 违反职业道德和社会公德：如教师虐待学生、医师索要患者财物、违背社会公序良俗等。

三、处分的权限和程序

处分的权限和程序严格按照干部人事管理权限进行，确保处分工作的规范性和有序性。处分决定由事业单位或事业单位主管部门作出，开除处分需报同级事业单位人事综合管理部门备案。处分程序包括初步调查、立案、调查取证、听取陈述和申辩、作出决定、通知受处分人等环节。

四、受处分的后果与解除

受处分期间，事业单位工作人员将受到一定的限制，如不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核也会受到相应影响。处分期满后，原处分决定单位应在一个月内解除处分决定，但降级、撤职处分不视为恢复原岗位等级和工资待遇。

综上所述，事业单位违规处理分为警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等几种类型，每种类型都对应着不同的违规违纪违法行为和情节轻重。同时，处分的权限和程序也严格按照相关规定执行，确保处分工作的公正性和合法性。如果您有具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。