针对您提出的“事业单位十年以上的临时工怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在全面实行劳动合同制度以后，事业单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险。对于在本单位连续工作已满10年的临时工，根据《劳动法》的相关规定，如果本人要求，单位应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。这意味着，您作为十年以上的临时工，有权要求与单位签订无固定期限的劳动合同，并享受相应的工资和保险福利待遇。
接下来，关于工龄的计算和权益保障，工龄的长短实际反映的是劳动关系稳定程度，直接表明劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。工龄越长，劳动者享有的权益保障水平越高。在解除或终止劳动关系时的经济补偿金支付期限计算、在职期间的医疗期、带薪年休假、无固定期限劳动合同的签订等方面，工龄都起着重要作用。因此，您作为十年以上的临时工，其工龄应当得到充分的认可和保障。
然而，在实际操作中，一些用人单位可能会试图通过改签合同、虚假离职、拆分用工等手段人为“切断”工龄，从而损害劳动者的权益。针对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的工龄权益：
保留证据：保留企业更换合同或调岗的书面通知、邮件、聊天记录等，证明是“非本人原因”调动。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
了解关联公司情况：通过工商信息、员工证言等证据，证明关联公司之间存在股权、高管、业务混同等情况。这有助于证明您的工龄应当连续计算。
咨询专业人士：在发生纠纷时，及时咨询劳动法律专业人士或律师，了解自己的权益和维权途径。他们可以提供专业的法律建议和帮助。
依法维权：如果用人单位的行为确实损害了您的工龄权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法律规定的各项权益和保障。如果单位存在违法行为或损害您的权益，您应当勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。同时，也希望您能够继续关注自己的劳动权益问题，及时了解相关法律法规和政策动态，为自己的职业发展保驾护航。