针对您提出的“临时工在工作单位工作10年以上，单位倒闭了该怎么办”的问题，我将从法律依据、处理步骤及注意事项三个方面为您详细解答。
一、法律依据
劳动合同法的适用范围：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，该法适用于与劳动者建立劳动关系的企业等组织。若您作为临时工，与用人单位存在事实劳动关系（如持续工作超过一个月未签订书面合同），则您与用人单位之间视为存在无固定期限劳动合同关系，受劳动法保护。
无固定期限劳动合同的规定：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，若您连续工作满十年且未签订固定期限劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，除非存在法定解除情形，否则用人单位不得随意解除与您的劳动关系。
单位倒闭时的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除合同的法律后果：
- 若用人单位在倒闭过程中违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、处理步骤
确认劳动关系性质：
- 收集工资支付记录、考勤表、工作证等证据，证明您与用人单位之间的实际工作年限及劳动关系存续状态。
- 若未签订书面合同，您可主张自满一个月起至一年内的双倍工资差额（但需注意诉讼时效为一年）。
了解单位倒闭情况：
- 与用人单位沟通，了解倒闭的具体原因、清算程序及经济补偿方案。
- 要求用人单位提供书面通知，明确终止劳动合同的时间及经济补偿的支付方式和时间。
协商与调解：
- 与用人单位就经济补偿方案进行协商，争取达成一致意见。
- 若协商无果，可通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
劳动仲裁与法律诉讼：
- 若调解无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系、支付经济补偿或赔偿金等。
- 对仲裁结果不服的，您可在十五日内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、注意事项
证据收集与保存：
- 保留所有能证明劳动关系及工作年限的材料，如银行流水、社保缴纳记录、工作邮件等。
- 注意电子证据的备份与公证，避免数据丢失或被篡改。
时效问题：
- 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
- 双倍工资差额的诉讼时效为一年，从入职第二个月开始计算，请务必注意。
法律援助与咨询：
- 若您经济困难，可向当地法律援助机构申请免费律师服务，获取专业法律帮助。
- 您还可以通过“全国根治欠薪线索反映平台”等渠道投诉举报，维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到最大保障。
综上所述，作为工作10年以上的临时工，在单位倒闭时，您有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金。在处理此类纠纷时，请务必收集并保存好相关证据，及时寻求法律援助与咨询，维护自己的合法权益。