核心结论：年轻时干临时工几年，后单位破产，您可能涉及确认劳动关系、主张经济补偿或赔偿、处理社保问题等，以下为您详细分析。

1. 确认劳动关系
   • 临时工身份认定：首先要明确您当时作为临时工与单位之间是否构成劳动关系。在法律上，临时工并非一个严格的法律术语，如果您与单位之间存在管理与被管理关系，您接受单位的工作安排、遵守单位的规章制度，且单位向您支付劳动报酬，那么很可能构成事实劳动关系。
   • 证据收集：为了确认劳动关系，您需要收集相关证据，如工作证、工资支付记录（如银行流水、工资条等）、考勤记录、工作安排记录（如工作任务单、工作邮件等）、同事证言等。这些证据将有助于证明您与单位之间存在劳动关系，为您后续主张权利提供依据。
2. 主张经济补偿或赔偿
   • 经济补偿：如果单位破产导致劳动关系终止，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿情况：如果单位存在违法解除劳动关系的情形，如未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者未按照法定标准支付经济补偿等，您还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。不过，在单位破产的情况下，通常属于经济性裁员等合法解除劳动关系的情形，但您仍需关注单位是否按照法定程序进行操作。
3. 处理社保问题
   • 社保缴纳：在劳动关系存续期间，单位应当为您缴纳社会保险。如果单位未依法为您缴纳社保，您有权要求单位补缴。在单位破产的情况下，您可以向破产管理人申报债权，要求单位补缴社保费用。
   • 社保待遇：如果因单位未缴纳社保导致您无法享受相应的社保待遇，如养老保险、医疗保险等，您有权要求单位赔偿您的损失。例如，如果您因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，您可以要求单位承担相应的医疗费用。
4. 破产程序中的权利主张
   • 债权申报：在单位破产程序中，您作为债权人，有权向破产管理人申报债权。您需要填写债权申报表，并提交相关证据材料，如劳动关系证明、工资支付记录、社保缴纳情况等。破产管理人将对您的债权进行审查，并编制债权表。
   • 参与债权人会议：您有权参加债权人会议，了解破产程序的进展情况，并对破产财产的分配方案等事项进行表决。在债权人会议上，您可以充分表达自己的意见和诉求，维护自己的合法权益。

建议：由于单位破产涉及复杂的法律程序和权益主张，建议您及时收集相关证据，咨询专业人士（即向我）以获取更具体的法律建议，确保您的权益得到充分保障。