结论：在单位干了15年临时工，您可能享有与正式员工相近的某些权益，具体取决于您与单位之间的实际关系、当地劳动法规以及单位的具体政策。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 劳动关系认定：

   • 事实劳动关系：即使您被称为“临时工”，但如果实际上与单位形成了长期、稳定的用工关系，且接受单位的管理和指挥，从事单位安排的有报酬的劳动，那么您与单位之间很可能构成了事实劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。

2. 权益保障：

   • 劳动合同：如果构成事实劳动关系，您有权要求单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若单位拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 工资福利：您应享受与正式员工同等的工资待遇、社会保险和福利待遇。单位不得因您是“临时工”而降低您的待遇。
   • 工作年限与补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果单位解除或终止与您的劳动关系，且您无过错，您有权根据工作年限获得相应的经济补偿。工作15年，补偿标准通常较高。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确您的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：保留与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
   • 了解法规：熟悉当地的劳动法规和政策，了解自己的权益和义务，以便在维权过程中做到有理有据。
   • 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。

总结：干了15年的“临时工”很可能享有与正式员工相近的权益。如果您的权益受到侵害，不要犹豫，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。