核心结论：镇政府临时工干满十几年，其权益保障及后续处理方式需结合具体法律规定及实际情况综合判断，主要可从以下角度分析：

1. 劳动关系认定与合同性质
   根据《劳动合同法》规定，临时工若与镇政府签订书面劳动合同，无论合同名称如何（如“临时用工协议”），只要符合劳动关系特征（如接受管理、提供劳动、领取报酬），即应认定为劳动关系。若未签订书面合同但实际形成劳动关系超过1年，根据《劳动合同法》第14条，视为已订立无固定期限劳动合同，镇政府不得随意终止劳动关系。

2. 工龄连续计算与经济补偿
   若临时工在镇政府连续工作满10年，根据《劳动合同法》第46条，若镇政府提出解除劳动关系（如因机构改革、岗位调整等），需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若镇政府违法解除劳动关系（如无合法理由单方辞退），还需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 同工同酬与福利待遇
   根据《劳动合同法》第63条，临时工与正式员工在相同岗位从事相同工作，应享受同工同酬待遇。若镇政府未落实，可要求补发工资差额、奖金、补贴等。此外，若临时工未享受社会保险（如养老保险、医疗保险），可要求镇政府补缴（根据《社会保险法》第58条、第60条）。

4. 维权途径与证据收集
   若镇政府拒绝保障权益，临时工可通过以下途径维权：

   • 协商：与镇政府沟通，要求书面确认劳动关系、补缴社保或支付补偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供工作证、工资条、考勤记录等证据）；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     

建议行动：

1. 整理工作证据（如合同、工资记录、工作证、同事证言等）；
   
2. 书面要求镇政府明确劳动关系性质及后续处理方案；
   
3. 若协商无果，及时启动劳动仲裁程序，避免超过时效。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、是否缴纳社保、解除原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。