结论：在集体单位一直干临时工，直到单位破产都未转正，其工龄是否计算需分情况讨论，主要取决于是否与单位建立了劳动关系以及相关法律法规的具体规定。

分析：

1. 劳动关系建立情况：

   • 若与单位建立了劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，临时工若与单位建立了事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也应视为单位员工，其工作年限应计入工龄。在此情况下，即使单位破产，该临时工的工龄也应得到认可，并可能享受相应的经济补偿或安置待遇。
   • 若未与单位建立劳动关系：如果临时工与单位之间仅存在劳务关系，而非劳动关系，那么其工作年限通常不计入工龄。这是因为劳务关系不受劳动法的保护，双方之间的权利义务关系主要依据合同约定来确定。

2. 相关法律法规的具体规定：

   • 工龄计算依据：工龄的计算通常依据员工与单位建立劳动关系的时间来确定。在劳动关系存续期间，员工的工作年限应连续计算。
   • 破产清算中的工龄认定：在单位破产清算过程中，工龄的认定对于员工享受经济补偿、安置待遇等具有重要意义。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，破产企业应依法清偿员工工资、经济补偿等债务。在此过程中，工龄的认定将直接影响员工的经济补偿金额。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：对于临时工而言，要证明自己与单位建立了劳动关系，需要收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于在工龄认定过程中维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：由于工龄认定涉及复杂的法律关系和证据收集，建议临时工在面临此类问题时咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律意见，并协助员工维护自己的合法权益。

可能后果与进一步思考：

• 若工龄得到认可：员工可能享受相应的经济补偿或安置待遇，如工资支付、社会保险缴纳、经济补偿金等。这将有助于员工在单位破产后顺利过渡到新的工作或生活状态。
• 若工龄未得到认可：员工可能无法享受上述待遇，这将对其生活造成一定影响。在此情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：

对于一直在集体单位干临时工直到单位破产都未转正的情况，工龄是否计算需根据是否与单位建立了劳动关系以及相关法律法规的具体规定来确定。建议临时工在面临此类问题时及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。