原国营单位的临时工工龄在一般情况下是不算的，但如果临时工后续转为正式工，则其在本单位的连续工作时间可以计算工龄。以下是对此问题的详细分析：

一. 临时工工龄的一般规定

1. 临时工，顾名思义，其工作性质具有临时性，通常不具有长期性和稳定性。因此，在一般情况下，临时工的工作时间是不被计算为工龄的。这一规定在多数企业的工龄计算规定中都有所体现，也符合劳动法的整体精神。

二. 临时工转正后的工龄计算

1. 如果临时工后续转为正式工，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，是可以计算为工龄的。这里需要注意的是，计算工龄的起始点是从临时工转为正式工的那一刻开始，而不是从临时工开始工作的那一刻算起。

三. 法律依据与解读

1. 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作的时间与年休假天数相关，但这并未直接涉及临时工工龄的计算问题。然而，该条例体现了工龄与劳动者权益的密切关系。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十六条提到了劳动者的权利和福利待遇，虽然也未直接涉及临时工工龄的计算，但从劳动法的整体精神来看，劳动者的工作年限和工龄是与其劳动报酬、福利待遇等密切相关的。
3. 结合上述法律法规的精神和原则，可以推断出临时工在转为正式工之前的工作时间通常不计入工龄，但转为正式工后的工作时间则应计入工龄。

综上所述，原国营单位的临时工工龄在一般情况下是不算的，但如果临时工后续转为正式工，则其在本单位的连续工作时间可以计算为工龄。这一规定既符合劳动法的整体精神，也体现了对劳动者合法权益的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。