本单位以前的临时工在一定条件下是可以算工龄的。具体分析如下：

一. 临时工工龄计算的一般原则

1. 不计入工龄的情况：临时工如果没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

2. 可计入工龄的情况：

   • 转为正式工后：临时工被用人单位招用为正式职工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，社保的缴纳与工龄的计算紧密相关。
   • 特殊政策或历史遗留问题：在某些特殊政策下或历史遗留问题中，如计划经济时期的临时工，若满足一定条件，其工作时间也可能被认定为工龄。

二. 法律依据

• 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。这表明，在法律层面，已消除临时工与正式工的区分，工龄的计算应基于劳动关系的存在和社保的缴纳情况。

三. 实际操作建议

在具体判断临时工的工龄问题时，应综合考虑临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定、当地劳动行政部门的政策以及相关法律法规的适用情况。若有必要，建议向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便进行工龄的认定。

综上所述，本单位以前的临时工在一定条件下是可以算工龄的，具体取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。