关于您1985年至1989年期间干临时工的这五年能否算作工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您后续的工作情况，以下分情况为您详细分析：
如果后续您被同一单位正式录用：
- 在这种情况下，根据相关规定，您之前的临时工工作时间通常是可以计算为连续工龄的。这是因为，在当时的劳动制度下，临时工转为正式工后，其之前的工作年限往往会被视为对单位的贡献，从而计入连续工龄。
- 法律依据：虽然具体的法规可能因地区和时间而有所不同，但这一原则在当时的劳动政策中是有体现的。例如，一些地区或行业的规定中明确指出，临时工在本单位工作期间被录用为固定工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
如果后续您未被同一单位正式录用，而是到了其他单位工作：
- 在这种情况下，您之前的临时工工作时间一般不能直接计算为新单位的连续工龄。因为工龄的计算通常与您与用人单位之间的劳动关系紧密相关，如果您与原单位的劳动关系已经终止，且新单位并未承认您之前的临时工工作年限，那么这部分时间通常不会被计入新单位的工龄。
- 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您能够提供充分的证据证明您之前的临时工工作与新单位的工作存在连续性或相关性，且新单位同意承认这部分工龄，那么也有可能将这部分时间计入新单位的工龄。但这需要具体的证据和双方的协商来确定。
关于工龄计算的政策依据和实际操作：
- 政策依据：工龄的计算主要依据当时的劳动政策、法规以及地方或行业的具体规定。由于这些政策、法规和规定可能因地区和时间而有所不同，因此在实际操作中需要具体查阅相关的政策文件或咨询当地的劳动部门。
- 实际操作：在实际操作中，工龄的计算通常需要您提供相关的证明材料，如工作证、工资单、劳动合同等。这些材料能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作时间。如果您无法提供这些材料，或者材料不完整、不清晰，那么可能会影响工龄的计算。
建议：
- 如果您希望确认自己之前的临时工工作时间是否能够计算为工龄，建议您首先查阅当时的政策文件或咨询当地的劳动部门，了解具体的政策规定和操作流程。
- 如果您能够提供充分的证明材料，且符合政策规定，那么您可以向原单位或新单位提出工龄计算的申请，并附上相关的证明材料。
- 如果您在工龄计算过程中遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。