针对您提出的“原单位破产后的临时工怎么处理”这一问题，我会从法律角度和实际情况出发，为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论您是正式员工还是临时工，在原单位破产的情况下，您的劳动合同都会因用人单位的解散而终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同因用人单位解散而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍封顶支付，且支付年限不超过十二年。

针对临时工的具体处理：

1. 经济补偿：作为临时工，您同样有权要求原单位按照上述标准支付经济补偿。这是您的合法权益，原单位不得拒绝。

2. 劳动关系终止：原单位破产导致劳动合同终止，您与原单位的劳动关系也随之结束。此时，您不需要再为原单位提供劳动。

3. 新工作安排：如果原单位或相关方（如老板的亲戚公司）提出让您到新公司工作，这属于变更劳动合同内容的行为。根据法律规定，变更劳动合同必须双方协商一致。如果您不同意这种安排，原单位应支付您经济补偿，并且您有权拒绝到新公司工作。

4. 工伤人员待遇：如果您在原单位工作期间发生了工伤，并且被认定为伤残等级，那么根据相关规定，您可能享有特定的工伤保险待遇。例如，伤残1-4级的工伤人员，由工伤保险基金继续按规定支付相关工伤保险待遇；伤残5级及其以下的工伤人员，在特定条件下也享有相应的待遇。

建议行动：

• 首先，与原单位沟通，明确您的经济补偿权益，并要求原单位按照法律规定支付。
• 如果原单位拒绝支付或协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构提出申请，要求支付经济补偿。
• 如果您在原单位工作期间发生了工伤，并且尚未处理完毕相关待遇问题，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，了解您的具体权益和后续处理流程。

总之，作为原单位的临时工，在单位破产的情况下，您同样享有法律规定的经济补偿权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和后续处理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。