针对您提出的“国企合并重组时临时工如何处理”的问题，这是一个涉及职工权益保障的重要议题。根据劳动和社会保障部以及人力资源和社会保障部等相关部门发布的通知和意见，以下是我为您提供的详细解答：
一、政策背景与原则
国企合并重组是企业优化资源配置、提升竞争力的重要手段，但在此过程中，必须妥善处理好职工的安置问题，特别是临时工的权益保障。这不仅是维护社会稳定和职工切身利益的需要，也是企业依法合规操作的基本要求。
二、临时工的处理方式
劳动合同处理：
- 对于临时工，企业应首先审查其劳动合同，明确合同期限、工作内容、工资待遇等条款。
- 在合并重组过程中，企业应与临时工协商，根据合并重组后的实际情况，决定是否续签劳动合同或变更劳动合同内容。
- 若企业决定不再续签劳动合同，应依法支付经济补偿，并办理离职手续。
经济补偿与安置：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，企业因合并重组等原因解除与临时工的劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照临时工在本企业的工作年限和月工资水平来确定。
- 企业还可以考虑为临时工提供再就业培训、职业介绍等安置服务，帮助他们尽快找到新的工作机会。
社会保险关系接续：
- 企业应确保临时工在合并重组过程中的社会保险关系得到妥善接续，避免出现断保、漏保等情况。
- 对于符合条件的临时工，企业还应协助他们办理失业保险、工伤保险等社会保险的申领手续。
三、企业操作规范
职工代表大会讨论：
- 企业在制定合并重组方案时，应将职工安置方案提交职工代表大会讨论通过，确保临时工等职工的知情权、参与权和监督权。
审核备案与监督检查：
- 省级劳动保障部门应做好本地区国有大中型企业合并重组职工安置方案的审核备案工作，确保方案中明确职工劳动关系处理、经济补偿办法等内容。
- 各级劳动保障部门还应对企业合并重组过程中的职工安置情况进行监督检查，确保政策规定及安置方案落实到位。
四、政策宣传与思想工作
政策宣传：
- 企业应加强对合并重组政策的宣传力度，使临时工等职工了解相关政策，明确自身权益，避免因不了解政策而引发不稳定因素。
思想工作：
- 企业应做好临时工的思想工作，解释合并重组的必要性、合法性和合理性，消除他们的疑虑和担忧，争取他们的理解和支持。
五、特殊情况处理
对于合并重组过程中出现的特殊情况，如临时工因合并重组导致的工作岗位消失、工资待遇下降等问题，企业应与临时工协商解决，必要时可以寻求劳动保障部门的帮助和指导。
综上所述，国企合并重组时临时工的处理应遵循依法合规、公平公正、妥善安置的原则。企业应加强与临时工的沟通协商，确保他们的合法权益得到保障，同时积极配合劳动保障部门的监督检查工作，共同维护社会稳定和职工切身利益。