针对您提出的“国企转租了，临时工怎么办”的问题，首先我们需要明确几个关键点：国企转租的具体含义、临时工的法律地位以及他们在此情况下的权益保障。
一、国企转租的含义及影响
国企转租通常指的是国有企业将其部分或全部资产、业务或场地租赁给其他企业经营。这种情况下，原国企的员工（包括临时工）可能会面临工作变动、合同关系调整或解除等问题。
二、临时工的法律地位
临时工，在劳动法上通常被称为“非全日制用工”或“以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工”。他们与用人单位之间签订的是非全日制劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，与正式员工在合同形式、工作时间、工资待遇等方面可能存在差异。
三、临时工在国企转租中的权益保障
合同关系：
- 如果临时工与国企签订的劳动合同中明确规定了工作地点、工作内容等条款，且这些条款因国企转租而发生变化，那么国企应当与临时工协商变更劳动合同内容。如果双方无法达成一致，临时工有权要求解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果临时工与国企的劳动合同即将到期，且因国企转租导致无法续签，国企也应当按照劳动合同法的规定给予临时工相应的经济补偿。
工作年限计算：
- 根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果临时工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，那么临时工在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这有助于确定临时工在解除劳动合同时的经济补偿金数额。
加班费等其他权益：
- 临时工在国企工作期间，如果存在加班、加点等额外劳动，且国企的薪酬管理办法中明确规定了绩效工资的发放方式（包括加班费），那么临时工有权要求国企按照约定支付加班费。
- 如果国企转租导致临时工的工作条件、工资待遇等发生变化，且这些变化违反了劳动合同法的规定或双方劳动合同的约定，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与措施
- 与国企协商：首先尝试与国企进行协商，了解转租的具体情况和对自己工作的影响，以及国企对于临时工后续安排的计划。
- 查阅劳动合同：仔细查阅自己与国企签订的劳动合同，了解合同中的相关条款和规定，特别是关于工作地点、工作内容、合同期限、经济补偿等方面的约定。
- 咨询法律专业人士：如果与国企协商无果或对自己的权益保障存在疑虑，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和维权途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，国企转租对临时工的影响需要具体根据劳动合同的内容、转租的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。临时工应当积极了解自己的权益保障情况，并与国企进行协商沟通；如果无法达成一致或权益受到侵害，可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。