针对您提出的“企业转租后员工如何处理”的问题，这通常涉及到企业因经营调整、场地变更等原因进行转租时，对原有员工的安置问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工安置原则

1. 内部消化为主：企业转租后，应优先考虑通过内部调整、转岗等方式安置原有员工，尽量减少裁员。

2. 合法合规处理：在处理员工安置问题时，必须严格遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益不受侵害。

二、具体安置方式

1. 转岗安置：

   • 如果企业转租后仍有业务需求，且员工具备转岗能力，可以考虑将员工转岗至新业务或相关部门。
   • 转岗前，企业应与员工进行充分沟通，明确转岗后的工作职责、薪酬待遇等，确保员工对转岗有清晰的认识和接受度。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果企业转租后无法继续雇佣原有员工，且员工不同意转岗，企业可以与员工协商解除劳动合同。
   • 协商解除劳动合同时，企业应按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金，并办理相关离职手续。

3. 经济性裁员：

   • 在特定情况下，如企业转租后经营严重困难，且无法通过转岗或协商解除劳动合同等方式安置员工，企业可以考虑进行经济性裁员。
   • 经济性裁员必须符合《劳动合同法》规定的条件，并按照法定程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

三、注意事项

1. 提前沟通：在处理员工安置问题前，企业应提前与员工进行沟通，了解员工的意愿和需求，为制定合理的安置方案提供依据。

2. 依法支付补偿：无论采用哪种安置方式，企业都应依法向员工支付相应的经济补偿金或工资、福利等，确保员工的合法权益不受损害。

3. 办理离职手续：对于协商解除劳动合同或经济性裁员的员工，企业应及时办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。

4. 关注员工心理：企业转租和员工安置可能对员工造成一定的心理影响，企业应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导。

四、案例参考

虽然您提供的参考信息主要涉及撤并公司的人员安排，但其中的一些原则和方法也可以借鉴到企业转租后的员工安置中。例如，参考信息中提到的“内部消化”原则、对不同类型员工的分类处理方式等，都可以为企业转租后的员工安置提供有益的参考。

综上所述，企业转租后的员工安置是一个复杂而敏感的问题，需要企业综合考虑多种因素，制定合理的安置方案，并依法依规进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。