当单位将住房租赁给员工时，主要涉及的是员工住宿的安排和相关的税务处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工住宿安排
合同签订：
- 单位与员工之间应签订住房租赁合同，明确双方的权利和义务。
- 合同中应包含租赁期限、租金、押金、维修责任、违约责任等条款。
住房条件：
- 出租的住房应符合建筑、消防、燃气、室内装饰装修等方面的法律、法规和强制性标准，确保居住安全。
- 厨房、卫生间、阳台等非居住空间，不得单独出租用于居住。
备案登记：
- 单位应按照当地规定，将住房租赁合同向房产管理部门备案，以确保租赁活动的合法性。
日常管理：
- 单位应建立租赁住房的管理制度，定期对住房进行检查和维护。
- 员工应遵守物业管理规约，合理使用租赁住房，不得损坏或擅自改变住房结构。
二、税务处理
增值税：
- 根据政策规定，单位向本企业员工出租住房属于非经营活动，不属于增值税征税范围，因此无须缴纳增值税。
其他税费：
- 虽然增值税无需缴纳，但单位仍需关注其他可能涉及的税费，如房产税、印花税等，并根据当地税收政策进行申报和缴纳。
三、建议与注意事项
- 明确租赁条款：在签订租赁合同时，应明确租金、押金、维修责任等条款，以避免后续纠纷。
- 遵守法律法规：单位应确保出租的住房符合相关法律法规的要求，确保居住安全。
- 加强沟通与管理：单位与员工之间应加强沟通，及时解决租赁过程中出现的问题。同时，单位应建立健全的租赁管理制度，确保租赁活动的有序进行。
综上所述，单位将住房租赁给员工时，应关注员工住宿的安排、税务处理以及建议与注意事项等方面的问题。通过签订明确的租赁合同、遵守相关法律法规、加强沟通与管理等措施，可以确保租赁活动的顺利进行并维护双方的合法权益。