针对您提出的“单位租出去了，让员工上租方上班是否合理”的问题，这实际上涉及到了劳动关系和工作地点变更两个核心方面，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系层面

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看您与单位签订的劳动合同中，是否有关于工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且单位未经您同意就单方面变更工作地点，这可能构成违约。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位未经协商就强制要求您到租方上班，这可能违反了法律规定。

二、工作地点变更层面

1. 合理性评估：

   • 单位将场地租出并要求员工到租方上班，这一变更是否合理，需要从多个角度进行评估。例如，变更是否会对您的工作、生活造成重大不便？是否会影响您的劳动报酬和福利待遇？

2. 协商与沟通：

   • 如果单位提出这样的变更，应当与您进行充分的协商和沟通。您可以表达自己的意见和关切，并尝试与单位达成共识。如果单位坚持变更且您不同意，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、建议与行动

1. 查看劳动合同：

   • 建议您首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及变更劳动合同的程序。

2. 与单位协商：

   • 如果单位提出变更工作地点的要求，您可以尝试与单位进行协商，表达自己的意见和需求。在协商过程中，您可以提出合理的补偿方案或替代方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且您认为单位的变更行为违反了法律规定或劳动合同约定，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与单位沟通的相关证据（如邮件、短信、录音等），以便在需要时证明自己的权益。

四、特殊情况说明

• 如果单位租出场地后，租方成为了您的新雇主，并且您与租方建立了新的劳动关系，那么您需要与租方重新签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。在这种情况下，您与原单位的关系将按照劳动合同的约定和相关法律规定进行处理。

综上所述，单位租出场地并要求员工到租方上班是否合理，取决于劳动合同的约定、劳动法的规定以及变更的合理性。如果您对此有疑问或担忧，建议您及时与单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。