企业从另外企业租用员工（即员工借用或劳务派遣的变种形式，但严格意义上“租用”表述不准确，这里理解为一种非标准的用工形式）的合法性，需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若存在合法劳务派遣关系

• 合法性：如果两家企业之间建立了合法的劳务派遣关系，即一家企业（派遣单位）与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到另一家企业（用工单位）工作，这是合法的。但这种情况需要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，如派遣单位需具备劳务派遣资质，与劳动者签订的劳动合同需明确派遣期限、工作岗位等内容。
• 法律建议：确保劳务派遣关系的合法性，包括派遣单位的资质、劳动合同的签订等，均需符合法律规定。

2. 若不存在合法劳务派遣关系，而是直接借用

• 不合法性：如果两家企业之间没有建立合法的劳务派遣关系，而是直接借用员工，这种行为可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因为劳动者与一家企业建立了劳动关系，其工作安排、薪酬支付等均应由该企业负责。若未经劳动者同意，将其借用到另一家企业工作，可能侵犯劳动者的合法权益。
• 法律后果：劳动者有权依法向劳动仲裁部门提出申诉，要求确认与原用人单位的劳动关系，并可能要求赔偿因非法借用造成的损失。

3. 若涉及劳动合同变更

• 协商一致性：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果两家企业之间的借用行为涉及到劳动者劳动合同的变更（如工作岗位、工作地点等），必须与劳动者进行深入协商，并达成一致意见。
• 法律建议：在涉及劳动合同变更的情况下，务必与劳动者进行充分沟通，确保变更内容合法、合理，并签订书面变更协议。

4. 特殊情况下的合法性

• 项目合作或临时用工：在某些特殊情况下，如两家企业为完成特定项目而进行合作，可能需要临时借用员工。这种情况下，如果双方企业、劳动者三方均达成一致意见，并签订了相应的协议，明确了各自的权利和义务，这种借用行为可能是合法的。
• 法律建议：在特殊情况下进行员工借用时，务必确保所有相关方均达成一致意见，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。

总结与建议：

• 企业从另外企业“租用”员工（非标准用语，这里理解为借用）的合法性取决于具体情况。如果存在合法的劳务派遣关系或特殊情况下的合法借用，且符合相关法律法规的规定，那么这种行为是合法的。
• 如果不存在合法的劳务派遣关系或未经劳动者同意的直接借用，那么这种行为可能违反法律法规，侵犯劳动者的合法权益。
• 建议企业在进行员工借用时，务必遵守相关法律法规的规定，确保所有相关方均达成一致意见，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。