结论：公司租出场所但不让工人上班，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于租赁合同的具体内容、租赁目的以及公司不让工人上班的具体原因。

分析：

1. 租赁合同内容与目的：

   • 如果租赁合同明确约定了租赁场所用于工人上班或进行特定工作活动，而公司却无故阻止工人上班，这可能构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定，承租人（公司）应按照约定的方法或根据租赁物的性质使用租赁物。若公司违反此约定，出租人有权要求公司承担违约责任。
   • 若租赁合同并未明确约定租赁场所的具体用途，或者约定较为模糊，那么公司不让工人上班的行为可能不直接构成违约。但此时，若公司的行为导致工人无法获得预期的劳动报酬或工作机会，工人可能依据劳动法等相关规定，向公司主张权益。

2. 公司不让工人上班的具体原因：

   • 如果公司因经营困难、业务调整等合理原因暂时或永久停止工人上班，且已按照劳动法规定与工人协商并达成一致，或已依法支付了经济补偿等，那么这一行为可能不违法。
   • 如果公司无正当理由，如恶意排挤、报复工人等，阻止工人上班，且未依法支付劳动报酬或经济补偿，那么这一行为可能构成违法。工人可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担法律责任。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司不让工人上班，且未依法支付劳动报酬的，可能侵犯了工人的这些权利。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。公司若违反这些规定，可能面临法律制裁。

建议：

• 对于工人而言，若遇到公司不让上班的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
• 若沟通无果，工人可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守租赁合同和劳动法的相关规定，合理合法地处理与工人的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

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