结论：房东不让工人上班是否违法，需根据具体情况判断。若房东无正当理由或依据阻止工人上班，则可能违法；若工人存在违反租赁合同等行为，房东需通过合法途径维权，直接阻止上班仍可能违法。

一、房东无正当理由阻止上班的情况

在法律视角下，房东与工人之间通常没有直接的法律关系，除非租赁合同中有特别约定。如果工人上班的行为是合法的，且房东没有合理的理由或依据来阻止他们上班，那么房东的行为可能构成对工人劳动权益的侵犯，同时也扰乱了正常的工作秩序。

• 法律依据：虽然直接的法律依据可能因地区和具体情境而异，但一般来说，劳动者的劳动权益受法律保护，任何单位或个人不得非法干涉。房东无正当理由阻止工人上班，可能违反了相关劳动法律法规中关于保护劳动者权益的规定。
• 法律后果：房东可能面临法律责任，包括但不限于赔偿工人因此遭受的损失、承担行政责任等。

二、工人存在违反租赁合同等行为的情况

如果工人（或其雇主，即老板）存在违反租赁合同的行为，如未按时支付租金、损坏房屋设施等，房东有权通过合法途径维护自己的权益。然而，直接阻止工人上班并不是一种合法的维权方式。

• 合法维权途径：房东可以通过与老板协商、发出书面通知要求履行合同义务、向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。
• 直接阻止上班的违法性：即使工人存在违反租赁合同的行为，房东直接阻止他们上班仍然可能构成违法。因为这种行为超出了房东作为房屋出租方的合法权利范围，侵犯了工人的劳动权益。

三、综合分析与建议

1. 分析当事人间关系：首先需要明确房东、老板和工人之间的法律关系，以及租赁合同中的具体条款。
2. 考量合同时效与阻碍缘由：判断房东阻止上班的行为是否有合理的依据，以及这种行为是否超出了其合法权利范围。
3. 建议与措施：
   • 如果房东无正当理由阻止上班，工人或老板可以与房东协商解决，或者向相关部门投诉、寻求法律援助。
   • 如果工人存在违反租赁合同的行为，房东应通过合法途径维权，如协商、诉讼等，而不是直接阻止上班。

总结：房东不让工人上班是否违法，取决于具体情境和理由。在大多数情况下，如果房东无正当理由或依据阻止工人上班，则可能构成违法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。