职工将房子租给本单位，这一行为是否合法，需要具体情况具体分析。以下是从多个角度进行的全面分析：

1. 法律层面：

   • 出租个人房屋属于财产性收入，即因物主出让所属物一定期限的使用权而得到的收益，通常不被认定为是经商办企业的营利性经营活动，因此一般是合法的。
   • 但需注意的是，如果出租行为涉及利用职务之便谋取私利，如特意为租给单位而购置新房、以非市场价出租等，则可能涉嫌违规或违法。

2. 实际情况分析：

   • 看房屋租给了谁：是租给了与自己无任何关系的单位，还是租给了自己有管辖权的地区和业务范围内的单位。如果是后者，且存在利益输送的嫌疑，则可能不合规。
   • 看出租房屋的购置时间：如果是家里的老房子租给了单位，通常问题不大；但如果是为了租给单位而专门购置的新房，则可能引发质疑。
   • 看出租的房屋用途：是给职工做集体宿舍，还是租给出租房屋的职工本人，这也可能影响行为的合规性。
   • 看价格确定方式：是由市场价决定的，还是双方协商定价？价格是否合理？这些都是判断出租行为是否合规的重要因素。
   • 看租金支付方：是由租房者从个人资金中支付，还是由单位支付？这也可能影响行为的性质。
   • 看租房的时间和地段：在承租房屋的时间段内，该房屋是否容易出租，也是判断出租行为是否合理的一个方面。
   • 看租房的必要性：是否工作需要必须租房，还是介于可租可不租之间，这也可能影响出租行为的合规性。

综上所述，职工将房子租给本单位是否合法，需要综合考虑多个因素。如果出租行为不涉及利用职务之便谋取私利，且符合市场规则，那么通常是合法的。但如果存在违规或违法行为，如特意为租给单位而购置新房、以非市场价出租等，则可能面临法律风险和纪律处分。因此，在进行此类出租行为时，建议职工谨慎考虑并咨询相关法律专业人士的意见。