结论：将原本租给单位且约定有班车的房产改租给职工，这一行为是否合法，需根据具体情况分析，包括租赁合同的约定、双方协商情况以及是否违反相关法律法规等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 租赁合同约定角度：

   • 如果原租赁合同中明确约定了租赁用途为“单位办公使用”，并特别注明了班车服务作为租赁条件的一部分，那么未经单位同意，房东擅自改变租赁用途（如改租给职工）可能构成违约。此时，单位有权依据合同条款要求房东承担违约责任，甚至可能解除租赁合同。
   • 如果原租赁合同中并未明确限制租赁用途，或者虽然提到了班车服务但并未将其作为租赁合同的必要条件，那么房东在提前通知单位并与其协商一致的情况下，改租给职工可能不构成违约。但即便如此，房东也应确保改租行为不会给单位造成不必要的损失或影响。

2. 双方协商角度：

   • 在任何情况下，房东在改变租赁用途前都应与单位进行充分沟通并协商一致。如果单位同意改租给职工，并愿意就新的租赁条件（如租金、租赁期限等）与房东重新协商并签订补充协议，那么这一行为就是合法的。
   • 如果单位不同意改租，或者双方无法就新的租赁条件达成一致，房东应尊重单位的意愿，不得擅自改变租赁用途。否则，单位有权采取法律手段维护自己的合法权益。

3. 法律法规角度：

   • 房东在改租房产时，还需确保改租行为符合相关法律法规的规定。例如，如果改租行为涉及到房屋用途的变更（如从办公用途变更为居住用途），可能需要向相关部门申请办理用途变更手续。
   • 此外，房东还需确保改租后的房产符合消防安全、卫生标准等相关要求，以保障职工的居住安全。

建议：

• 在改租前，房东应仔细审查原租赁合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 房东应与单位进行充分沟通并协商一致，确保改租行为不会给单位造成不必要的损失或影响。
• 如果改租行为涉及到房屋用途的变更或其他相关手续的办理，房东应及时向相关部门申请并办理相关手续。
• 在整个改租过程中，房东应保留好相关证据（如租赁合同、协商记录、用途变更手续等），以备不时之需。

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