公司以前提供班车后来不提供了，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反了相关法律规定或合同约定。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同及公司规章制度的角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司应提供班车服务，那么公司突然停止提供班车可能构成违约。员工可以依据劳动合同或公司规章制度的相关规定，要求公司继续履行提供班车的义务，或者寻求相应的补偿。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定公司应提供班车服务，那么公司停止提供班车通常不构成违约。班车服务并非劳动法的强制要求，公司有权根据自身经营状况和需求进行调整。

二、从劳动法及相关法律法规的角度

• 劳动法并未强制要求公司提供班车：根据现行劳动法律法规，公司并无义务为员工提供班车服务。因此，从法律层面来看，公司停止提供班车并不直接违反法律规定。
• 但需关注是否涉及变更劳动合同内容：如果公司停止提供班车导致员工上下班通勤困难，且这一变化对员工的劳动条件产生了实质性影响（如增加了通勤时间、费用等），那么公司可能需要与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作时间、提供交通补贴等。若公司未经协商单方面变更劳动合同内容，可能构成违法。

三、从实际操作和员工权益的角度

1. 员工可与公司协商：面对公司停止提供班车的情况，员工首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以提供交通补贴、调整工作时间或地点等。

2. 员工可寻求法律援助：如果协商无果，且员工认为公司的行为侵犯了其合法权益（如违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定），员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

四、特殊情况下的法律责任

• 若公司行为构成欺诈或恶意违约：在极少数情况下，如果公司停止提供班车是出于欺诈或恶意违约的目的（如为了迫使员工离职而故意制造困难），那么公司可能需要承担相应的法律责任。然而，这种情况需要员工提供充分的证据来证明公司的恶意行为。

总结与建议：公司以前提供班车后来不提供了，这一行为本身并不直接构成违法。但员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，以及公司停止提供班车是否对劳动条件产生了实质性影响。如有必要，员工可以与公司进行协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。