工厂不提供班车并不一定违法，这主要取决于工厂与员工之间的约定以及当地的法律法规规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同或规章制度的角度：

   • 如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了提供班车的义务，或者工厂的规章制度中规定了提供班车作为员工福利的一部分，那么工厂不提供班车就构成了违约行为。员工有权依据劳动合同或规章制度要求工厂履行提供班车的义务，或者寻求相应的法律救济。

2. 从法律法规的角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有强制要求工厂必须为员工提供班车。工厂是否提供班车，更多是基于其自身的经营策略、员工福利政策以及与员工之间的协商结果。
   • 然而，如果工厂位于偏远地区，且公共交通不便，导致员工上下班存在实际困难，那么工厂在道德和伦理上可能负有一定的责任来协助员工解决交通问题。但这并不构成法律上的强制义务。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果工厂不提供班车导致员工在上下班途中发生交通事故，且该事故与工厂不提供班车存在直接的因果关系（这种情况较为罕见且难以证明），那么工厂可能需要承担一定的法律责任。但这通常涉及到复杂的因果关系判断和法律责任划分，需要具体案件具体分析。

建议：

• 如果你作为员工，认为工厂不提供班车给你带来了不便或损失，首先可以查阅劳动合同和工厂的规章制度，看是否有相关约定或规定。
• 如果没有相关约定或规定，你可以尝试与工厂进行协商，寻求解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。