工厂不提供停车位本身并不直接构成违法，但具体情况需结合相关法律法规及地方政策、工厂规章制度以及劳动合同中的约定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规层面：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定工厂必须为员工提供停车位。劳动法、劳动合同法等相关法律主要关注的是劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，并未直接涉及停车位问题。
- 然而，如果工厂所在地区的地方性法规或政府规章中有关于企业需为员工提供停车设施的规定，那么工厂不提供停车位就可能构成违法。这种情况下，工厂需要遵守当地的具体规定。
工厂规章制度层面：
- 工厂有权根据自身情况制定规章制度，包括关于停车管理的规定。如果工厂规章制度中明确规定了为员工提供停车位，那么工厂不提供就可能违反其内部规定，员工可以依据规章制度与工厂进行协商或寻求其他解决途径。
- 如果工厂规章制度中未提及停车位问题，那么工厂不提供停车位就不构成对其内部规定的违反。
劳动合同层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工厂需为员工提供停车位，那么工厂不提供就构成违约，员工可以依据劳动合同与工厂进行协商或寻求法律救济。
- 如果劳动合同中未提及停车位问题，那么工厂不提供停车位就不构成对劳动合同的违反。
建议与后果：
- 建议：如果员工认为工厂不提供停车位给自己带来了不便或损失，首先可以查看工厂规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果有，可以依据这些规定与工厂进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 后果：如果工厂确实违反了地方性法规、政府规章、工厂规章制度或劳动合同中的相关规定，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，这也可能影响工厂的声誉和员工关系，对工厂的长期发展不利。
综上所述，工厂不提供停车位是否违法需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。