企业不给普通员工停车，一般并不直接构成违法，但需视具体情况和地方性规定而定。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 劳动合同或企业规章制度中若未明确规定企业需为员工提供停车设施或停车权益，那么企业不给普通员工停车，通常不构成违约或违法。因为停车并非劳动合同的法定必备条款，企业有权根据自身情况决定是否提供停车服务。
从地方性法规或政策的角度：
- 某些地区可能出台了关于企业停车设施的地方性法规或政策，要求企业为员工提供一定数量的停车位或停车便利。若企业未遵守这些规定，则可能面临行政处罚或责令整改等后果。但这种情况较为特殊，且因地区而异，需具体查询当地的相关法规或政策。
从公平性和合理性的角度：
- 即使没有明确的法律规定或合同约定，企业不给普通员工停车也可能引发公平性和合理性的争议。例如，若企业为高层管理人员或特定岗位员工提供了停车便利，而普通员工却无法享受同等待遇，这可能引发员工的不满和抱怨。然而，这种争议更多属于企业内部管理范畴，除非涉及歧视或违反劳动法等违法行为，否则一般难以通过法律途径解决。
建议：
- 若您认为企业不给普通员工停车的行为存在不公平或不合理之处，首先可以尝试与企业进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若沟通无果，且您认为该行为可能违反了地方性法规或政策，可以向当地劳动监察部门或相关部门进行投诉举报。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如企业规章制度、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
后续思考：
- 企业停车问题虽小，但关乎员工切身利益和企业内部管理。企业应充分考虑员工的停车需求，合理规划停车设施，以营造和谐的工作环境。
- 员工在遇到类似问题时，也应理性对待，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
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