单位车位不给员工用是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法限制的情况：

   • 场地和管理需要：如果单位内部停车场地有限，为了满足办公秩序和交通顺畅，单位可以合理限制车辆进入。例如，老旧单位因规划问题停车位不足，可采取排班、抽签等方式安排车辆进入。
   • 工作性质或场所特殊性：对于涉及国家机密、易燃易爆物品等特殊单位，为了安全考虑，可限制车辆进入，只允许经过安全检查的车辆通行。
   • 临时性限制：单位内进行施工或举办活动时，为确保安全和活动进行，可能会临时禁止车辆进入。
   • 合法程序和规定：单位通过合法民主程序（如职工代表大会）制定并公示的停车规定，职工应遵守。
   • 单位内部道路管理权：单位有权对内部道路进行管理，但方式应合理且合法，不得侵犯职工权益。

2. 可能违法的情况：

   • 缺乏合理依据：若无合理理由，仅出于个别领导主观意愿禁止车辆进入，可能构成对职工权益的不合法侵犯。
   • 歧视性规定：如只允许某些级别以上职工车辆进入，这种区别对待可能违反公平公正原则。
   • 违反合同约定：若劳动合同中明确约定了职工在单位内停车的权利，单位无故禁止则构成违约。
   • 占用社会资源：无故禁止职工车辆进入且未提供解决方案，可能违反《中华人民共和国道路交通安全法》关于不得占用社会资源从事非交通活动的规定。

建议：

• 面对单位停车规定，职工应首先了解并遵守相关规定。
• 如有异议，可与单位沟通协商，寻求解决方案。
• 若沟通无果，可向相关部门投诉或咨询律师以维护自身合法权益。

综上所述，单位车位不给员工用是否违法取决于具体情况和单位规章制度。职工在面对此类问题时，应了解相关规定并采取适当应对措施。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。