企业不让员工开车是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果企业禁止员工在工作时间或执行工作任务时开车，且这一规定与工作性质、安全要求等合理相关，那么通常不构成违法。

   • 法律背景：企业有权根据工作需要和安全管理要求，制定内部规章制度，包括限制员工在特定时间或任务中的行为。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法有效的。
   • 例子：例如，一家物流公司可能规定，其货车司机在工作时间必须驾驶公司车辆，不得私自驾驶个人车辆进行工作相关的活动。这一规定是为了确保运输安全、管理便利和责任明确，是合理的。

2. 如果企业无正当理由禁止员工在非工作时间或私人事务中开车，或者这一规定侵犯了员工的合法权益（如限制员工出行自由、干涉员工私人生活等），那么可能构成违法。

   • 法律背景：员工的私人时间和私人事务受法律保护，企业无权干涉。如果企业的规定超出了工作管理的合理范围，侵犯了员工的私人权益，那么这些规定可能是无效的，甚至可能构成对员工权益的侵犯。
   • 例子：例如，一家企业规定员工在下班后不得驾驶个人车辆外出，这一规定显然超出了工作管理的范畴，侵犯了员工的出行自由，是违法的。

3. 如果企业禁止员工开车是基于安全考虑，但未提供合理的替代方案或补偿措施，也可能引发法律问题。

   • 法律背景：虽然企业有权出于安全考虑制定相关规定，但如果这些规定给员工造成了不必要的困扰或损失，企业应当承担相应的责任。例如，如果企业禁止员工开车上班但未提供公共交通补贴或班车服务，导致员工通勤困难或成本增加，那么企业可能需要承担一定的法律责任。
   • 建议：在这种情况下，企业应当与员工进行充分沟通，了解员工的需求和困难，并寻求合理的解决方案。例如，可以提供公共交通补贴、班车服务或调整工作时间等，以减轻员工的负担。

法律建议：

• 如果您作为员工认为企业的规定侵犯了您的合法权益，您可以先与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 作为企业，在制定内部规章制度时，应当充分考虑员工的合法权益和合理需求，确保规定的合法性和合理性。

可能法律后果：

• 如果企业的规定被认定为违法或无效，企业可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失、撤销或修改相关规定等。
• 如果员工因企业的违法规定而遭受了损失或侵害，员工有权要求企业进行赔偿或采取其他补救措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。