企业规定不准开私家车上班，这一规定的合法性需从多个角度进行分析：
企业自主管理权的角度：
- 企业作为市场主体，享有一定的自主管理权，包括制定内部规章制度以维护正常的生产秩序和工作环境。然而，这种自主管理权并非无限制的，它必须受到法律法规的约束，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果企业规定不准开私家车上班是基于合理的生产管理需要，如为了缓解厂区交通压力、确保员工安全等，并且这一规定对所有员工一视同仁，没有歧视性，那么从企业自主管理权的角度来看，这一规定可能是合法的。
员工合法权益的角度：
- 员工享有选择出行方式的自由，这是其个人权益的一部分。企业规定不准开私家车上班，实际上是对员工出行方式的一种限制。
- 如果这种限制没有合理的理由，或者对员工造成了不必要的困扰和损失（如增加了通勤成本、时间成本等），那么这一规定可能侵犯了员工的合法权益，从而不具有合法性。
法律法规的角度：
- 目前，我国并没有明确的法律法规禁止企业制定不准开私家车上班的规定。然而，企业在制定此类规定时，必须确保不违反相关法律法规的精神和原则，如不得侵犯员工的劳动权、休息权等。
- 如果企业规定与法律法规相抵触，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这一规定将是无效的，不具有法律约束力。
法律建议：
- 对于企业而言：在制定内部规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和合理需求，确保规定的合理性和合法性。如果确实需要限制员工开私家车上班，应提供充分的理由和合理的补偿措施，以减少对员工的影响。
- 对于员工而言：如果认为企业的规定侵犯了自己的合法权益，可以与企业进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业规定被认定为合法且合理，员工应遵守规定，否则可能面临企业的纪律处分。
- 如果企业规定被认定为违法或侵犯员工权益，员工有权拒绝遵守，并可以通过法律途径维护自己的权益。企业也可能因此面临法律责任和声誉损失。
综上所述，企业规定不准开私家车上班的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。