公司不让骑电动车上班是否合法，需分情况讨论：
若公司规定合法合规且合理
- 合法性分析：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括对员工上下班交通方式的管理。如果公司的规章制度是在合法合规的前提下制定的，明确规定了禁止骑车上班的原因（如工作场所的安全规定、交通管理等），并且公司已按照规定履行了告知员工的义务，那么这种规定是具有一定合法性的。
- 具体例子：例如，公司位于交通繁忙区域，为避免员工骑车上下班发生交通事故，制定禁止骑车上班的规定，并提供了其他安全的交通方式（如班车、停车补贴等），同时确保该规定已通过民主程序制定并告知员工，这样的规定是合法的。
若公司规定不合理或存在歧视性
- 违法性分析：如果公司的规定不合理或存在歧视性，例如仅限制部分员工骑车上班而对其他交通方式不加限制，或者没有合理的依据就禁止骑车，那么这种规定可能就不合法。它可能侵犯了员工的合法权益，如自由选择交通方式的权利。
- 具体例子：如公司仅禁止电动车上班，但允许汽车、摩托车等其他交通工具，且未提供合理的解释或依据，这样的规定可能构成对员工的歧视，是不合法的。
- 法律后果：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权对公司的违法规定提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果公司因此单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担支付赔偿金的责任。
特殊情况下的合法性判断
- 地方性法规或政策：在某些地区，可能存在地方性法规或政策对电动车的使用进行限制。如果公司禁止骑车上班的规定是基于这些地方性法规或政策，并且已向员工说明，那么这种规定可能是合法的。
- 行业特殊性：对于某些特殊行业，如化工、易燃易爆品生产等，公司可能出于安全考虑禁止员工骑车上班。如果这种规定是基于行业特殊性，并且已通过民主程序制定并告知员工，那么它也可能是合法的。
法律建议：
- 如果你认为公司的规定不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据，如公司规章制度、通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结：公司不让骑电动车上班是否合法，取决于公司的规章制度是否合法合规且合理。如果规定合法合规且合理，那么它是合法的；如果规定不合理或存在歧视性，那么它可能是不合法的。在遇到此类问题时，建议员工先与公司沟通协商，必要时寻求法律帮助。