单位规定上班不许骑摩托车，这一规定本身并不直接构成违法行为。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 单位规章制度的合法性：

   • 单位有权根据自身的经营管理和安全需要，制定内部规章制度。这些规章制度通常包括工作纪律、安全规范等，旨在维护单位的正常运营秩序和员工的安全。
   • 只要单位的规章制度不违反国家法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法有效的。因此，如果单位规定上班不许骑摩托车是出于安全考虑，且没有违反相关法律法规，那么这一规定是合法的。

2. 员工权益的保障：

   • 员工在遵守单位规章制度的同时，也享有相应的权益。如果单位的规定过于苛刻或不合理，可能侵犯员工的合法权益。例如，如果单位禁止骑摩托车上班，但未提供合理的替代交通方式或补贴，可能给员工带来不便或经济损失。
   • 在这种情况下，员工可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 交通法规的考量：

   • 从交通法规的角度来看，骑摩托车上班本身并不违法，只要摩托车符合相关安全标准，驾驶员具备相应的驾驶资格，并遵守交通规则。
   • 如果单位禁止骑摩托车上班是基于对交通安全的考虑，那么这一规定在某种程度上是合理的。然而，单位应当确保这一规定不会过分限制员工的出行自由或造成其他不合理的影响。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位的规定违反了国家法律法规的强制性规定或侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，单位可能面临法律责任，如被要求修改规章制度、赔偿员工损失等。
   • 另一方面，如果员工违反了单位的合法规章制度，单位有权根据规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

建议：

• 对于单位而言，在制定规章制度时应当充分考虑员工的合法权益和出行需求，确保规定的合理性和合法性。
• 对于员工而言，在遵守单位规章制度的同时，也应当了解自己的权益和义务，积极与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

如果您在单位规章制度或员工权益保障方面遇到任何问题，或者对交通法规有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。