关于公司规定不能骑电车上班是否合法的问题，这主要取决于公司规定的具体内容、制定背景以及是否违反了相关法律法规。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，公司有权根据自身的经营管理和安全需要，制定内部规章制度。这些规章制度通常包括员工的行为规范、工作纪律、安全要求等，旨在维护公司的正常运营秩序和保障员工的安全。
针对“不能骑电车上班”这一具体规定，我们需要从以下几个方面进行考量：
安全因素：
- 如果公司认为骑电车上班存在安全隐患，如交通事故风险、电池充电安全等，并基于这些考虑制定了禁止骑电车的规定，那么这一规定在安全层面是有其合理性的。
- 同时，公司应当提供其他合理的通勤方式或建议，以确保员工的出行需求得到满足。
法律法规：
- 公司规定不能违反国家法律法规。目前，并没有明确的法律法规禁止员工骑电车上班，但公司可以基于安全、环保等考虑制定内部规定。
- 如果公司规定过于严苛或不合理，且没有充分的理由支持，那么这一规定可能面临法律上的挑战。
合理性：
- 公司规定应当合理且可行。如果公司禁止骑电车上班，但未能提供足够的停车设施、充电设施或替代通勤方式，那么这一规定可能被视为不合理。
- 合理性还体现在公司是否对所有员工一视同仁，以及是否考虑了员工的实际需求和困难。
员工权益：
- 公司在制定规定时，应当充分考虑员工的权益。如果禁止骑电车上班对员工造成了不必要的困扰或损失，公司应当给予相应的补偿或调整。
综合以上分析，如果公司规定不能骑电车上班是基于安全考虑，且提供了其他合理的通勤方式或建议，同时这一规定没有违反国家法律法规，且对所有员工一视同仁，那么这一规定在法律上是合法的。然而，如果公司规定过于严苛、不合理或违反了法律法规，那么员工有权提出异议或寻求法律援助。
建议：
- 如果您对公司规定有疑问或不满，建议首先与公司管理层进行沟通，了解规定的具体背景和目的。
- 如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 同时，您也可以关注公司是否提供了其他合理的通勤方式或建议，以及是否考虑了员工的实际需求和困难。