禁止私家车上班这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和具体规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，并没有明确的法律法规直接规定禁止私家车上班。私家车作为个人财产，其使用（包括上班通勤）通常受到法律保护，只要符合交通法规和道路安全要求。
   • 如果某个地区或单位出于特定原因（如环保、交通拥堵等）制定了限制私家车上班的规定，这些规定通常属于地方性法规或单位内部规章，而非国家层面的法律。即便如此，这些规定也需要在法律框架内制定，且不能违反上位法（如宪法、法律、行政法规）的规定。

2. 地方性法规或单位规章层面：

   • 某些城市或地区可能为了缓解交通拥堵、减少空气污染等原因，出台了限制私家车通行的政策，如限行、限号等。但这些政策通常针对的是特定区域、特定时间段或特定类型的车辆，而非全面禁止私家车上班。
   • 单位内部也可能有关于车辆使用的规定，如鼓励员工使用公共交通、拼车或提供班车服务等。这些规定属于单位内部管理范畴，员工应遵守单位规定，但单位无权直接禁止员工使用私家车上班，除非这种禁止是基于法律授权或合同约定。

3. 实际操作与合法性判断：

   • 如果某个地区或单位确实出台了禁止私家车上班的规定，且该规定没有违反上位法，那么员工在遵守该规定的同时，也有权了解规定的具体依据和合理性。
   • 如果员工认为该规定侵犯了其合法权益（如使用私家车的自由），可以通过合法途径提出异议或申诉，如向相关部门反映情况、寻求法律援助等。

4. 建议与注意事项：

   • 在面对类似规定时，员工应首先了解规定的具体内容和依据，判断其是否合法合理。
   • 如果规定确实存在合法性问题或侵犯了个人权益，员工可以积极与单位或相关部门沟通协商，寻求解决方案。
   • 在日常通勤中，员工也应遵守交通法规和道路安全要求，确保自身和他人的安全。

总结来说，禁止私家车上班这一行为本身并不直接违法，但具体是否违法需结合实际情况和具体规定来判断。如果遇到类似问题，建议员工先了解规定的具体内容和依据，再根据实际情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。